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淨空法師:【世間事離不開因果定律，就不要操心了，有佛菩薩在做主宰，有護法龍天在執行。】
【法規名稱】。相關題庫


公務人員任用法施行細則

【發布日期】111.10.30【發布機關】考試院

法規內容 〉〉
【法規沿革】
1‧中華民國七十六年一月十四日考試院（76）考台秘議字第0122號令訂定發布全文29條
2‧中華民國七十九年四月十三日考試院（79）考台秘議字第1023號令修正發布第14條條文
3‧中華民國七十九年五月十四日考試院（79）考台秘議字第1375號令修正發布第9、15、19條條文
4‧中華民國七十九年十二月二十八日考試院（79）考台秘議字第4091號令修正發布第10條條文
5‧中華民國八十四年七月二十日考試院（84）考台組貳一字第04977號令修正發布第12、29條條文
6‧中華民國八十五年十二月十日考試院（85）考台組貳一字第06875號令修正發布第2、3、8、9、10、13、14、15、19、21、22、23、24、28條條文
7‧中華民國八十七年一月十五日考試院（87）考台組貳一字第06285號令修正發布第3、12、20、21、23、29條條文【原條文】
8‧中華民國九十一年六月十二日考試院考台組貳一字第0910004918號令修正發布全文30條；並自發布日施行
9‧中華民國九十三年十二月三十日考試院考台組貳一字第09300106151號令修正發布第25條條文
10‧中華民國九十四年十月十七日考試院考臺組貳二字第09400082913號令修正發布第24條條文
11‧中華民國九十五年一月二日考試院考台組貳一字第09500000581號令修正發布第17條條文
12‧中華民國九十六年六月二十三日考試院考臺組貳二字第09600043841號令修正發布第9條條文
13‧中華民國九十七年二月二十六日考試院考臺組貳一字第09700014391號令修正發布第3、4、6、13、16～20、22、24、29條條文；並刪除第14條條文
14‧中華民國一百零五年二月二十六日考試院考臺組貳一字第10400086491號令修正發布第3、9、16、22條條文；刪除第27條條文；增訂第28-1條條文
15‧中華民國一百零八年六月十四日考試院考臺組貳一字第10800040351號令修正發布第3、9、25條條文
16‧中華民國一百零九年七月三十一日考試院考臺組貳一字第10900049771號令增訂發布第21-1條條文
17‧中華民國一百十一年十月三十一日考試院考臺組貳一字第11100041321號令修正發布第3、9、18、20條條文；增訂第26-1條條文

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【法規內容】

第1條


﹝1﹞本細則依公務人員任用法（以下簡稱本法）第三十九條規定訂定之。

第2條


﹝1﹞本法所稱公務人員，指各機關組織法規中，除政務人員及民選人員外，定有職稱及官等、職等之人員。
﹝2﹞前項所稱各機關，指下列之機關、學校及機構：
　　一、中央政府及其所屬各機關。
　　二、地方政府及其所屬各機關。
　　三、各級民意機關。
　　四、各級公立學校。
　　五、公營事業機構。
　　六、交通事業機構。
　　七、其他依法組織之機關。

第3條


﹝1﹞本法第四條第一項所稱學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當，指擬任人員之學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之職系說明書、職等標準及職務說明書規定相符，擬任機關並應詳加考查。各機關為應業務需要，得就性質特殊之職務訂定體格檢查項目及標準，並通知擬任人員送繳公立醫院之檢查合格證明。體格檢查項目及標準，應送銓敘部備查。
﹝2﹞本法第四條第二項所稱品德及忠誠之查核，指擬任機關於擬任公務人員前應負責切實調查，並通知其填送服務誓言及於擬任人員具結書具結確無本法第二十八條第一項第一款至第十款所定不得任用之情事；具中華民國國籍兼具外國國籍，依規定應於到職前辦理放棄外國國籍者，須於到職時另行具結，並於到職之日起一年內完成喪失該國國籍及取得證明文件，因該外國國家法令致不得放棄國籍者，應依本法第二十八條第二項規定經外交部查證屬實。其涉及國家安全或重大利益者，依另定之查核辦法切實辦理。
﹝3﹞本法第四條第三項所稱將查核結果通知當事人，機關應以書面為之。所稱陳述意見及申辯，當事人得以書面或言詞為之，機關並應列入紀錄。

　　　--111年10月31日修正前條文--


﹝1﹞本法第四條第一項所稱學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當，指擬任人員之學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之職系說明書、職等標準及職務說明書規定相符，擬任機關並應詳加考查。各機關為應業務需要，得就性質特殊之職務訂定體格檢查項目及標準，並通知擬任人員送繳公立醫院之檢查合格證明。體格檢查項目及標準，應送銓敘部備查。
﹝2﹞本法第四條第二項所稱品德及忠誠之查核，指擬任機關於擬任公務人員前應負責切實調查，並通知其填送服務誓言及於擬任人員具結書具結確無本法第二十八條第一項第一款至第九款所定不得任用之情事；其中華民國國籍兼具外國國籍，依規定應於到職前辦理放棄外國國籍者，須於到職時另行具結，並於到職之日起一年內完成喪失該國國籍及取得證明文件。其涉及國家安全或重大利益者，依另定之查核辦法切實辦理。
﹝3﹞本法第四條第三項所稱將查核結果通知當事人，機關應以書面為之。所稱陳述意見及申辯，當事人得以書面或言詞為之，機關並應列入紀錄。

　　　--108年6月14日修正前條文--


﹝1﹞本法第四條第一項所稱學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當，指擬任人員之學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之職系說明書、職等標準及職務說明書規定相符，擬任機關並應詳加考查。各機關為應業務需要，得就性質特殊之職務訂定體格檢查項目及標準，並通知擬任人員送繳公立醫院之檢查合格證明。體格檢查項目及標準，應送銓敘部備查。
﹝2﹞本法第四條第二項所稱品德及忠誠之查核，指擬任機關於擬任公務人員前應負責切實調查，並通知其填送服務誓言及於擬任人員具結書具結確無本法第二十八條第一項第一款至第八款所定不得任用之情事；具中華民國國籍兼具外國國籍，依規定應於到職前辦理放棄外國國籍者，須於到職時另行具結，並於到職之日起一年內完成喪失該國國籍及取得證明文件。其涉及國家安全或重大利益者，依另定之查核辦法切實辦理。
﹝3﹞本法第四條第三項所稱將查核結果通知當事人，機關應以書面為之。所稱陳述意見及申辯，當事人得以書面或言詞為之，機關並應列入紀錄。

　　　--105年2月26日修正前條文--


﹝1﹞本法第四條第一項所稱學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當，指擬任人員之學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之職系說明書、職等標準及職務說明書規定相符，擬任機關並應詳加考查。各機關為應業務需要，得就性質特殊之職務訂定體格檢查項目及標準，並通知擬任人員送繳公立醫院之檢查合格證明。體格檢查項目及標準，應送銓敘部備查。
﹝2﹞本法第四條第二項所稱品德及忠誠之查核，指擬任機關於擬任公務人員前應負責切實調查，並通知其填送服務誓言及於擬任人員具結書具結確無本法第二十八條第一項第一款至第七款所定不得任用之情事；具中華民國國籍兼具外國國籍，依規定應於到職前辦理放棄外國國籍者，須於到職時另行具結，並於到職之日起一年內完成喪失該國國籍及取得證明文件。其涉及國家安全或重大利益者，依另定之查核辦法切實辦理。
﹝3﹞本法第四條第三項所稱將查核結果通知當事人，機關應以書面為之。所稱陳述意見及申辯，當事人得以書面或言詞為之，機關並應列入紀錄。

　　　--97年2月26日修正前條文--


﹝1﹞本法第四條第一項所稱學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當，指擬任人員之學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之職系說明書、職等標準及職務說明書規定相符，擬任機關並應詳加考查。各機關為應業務需要，得就性質特殊之職務訂定體格檢查項目及標準，並通知擬任人員送繳公立醫院之檢查合格證明。體格檢查項目及標準，應送銓敘部備查。
﹝2﹞本法第四條第二項所稱品德及忠誠之查核，指擬任機關於擬任公務人員前應負責切實調查，並通知其填送服務誓言及於擬任人員送審書表中具結確無本法第二十八條第一項第一款至第七款所定不得任用之情事；具中華民國國籍兼具外國國籍，依規定應於到職前辦理放棄外國國籍者，須於到職時另行具結，並於到職之日起一年內完成喪失該國國籍及取得證明文件。
﹝3﹞其涉及國家安全或重大利益者，依另定之查核辦法切實辦理。
﹝4﹞本法第四條第三項所稱將查核結果通知當事人，機關應以書面為之。所稱陳述意見及申辯，當事人得以書面或言詞為之，機關並應列入紀錄。

第4條


﹝1﹞本法第六條第一項所稱應就其工作職責及所需資格，依職等標準列入職務列等表，指各機關組織法規所定之職務，應按職務說明書所定之職責程度及資格條件，依職等標準訂定適當之職等，並按機關層次列入職務列等表。所稱必要時，一職務得列二個至三個職等，指一職務除列一個職等外，必要時並得跨列其上或其下一至二個職等，但合計不得超過三個職等。

　　　--97年2月26日修正前條文--


﹝1﹞本法第六條第一項所稱應就其工作職責及所需資格，依職等標準列入職務列等表，指各機關組織法規所定之職務，應按職務說明書所定之職責程度及資格條件，依職等標準訂定適當之職等，並按機關層次列入職務列等表。所稱必要時，一職務得列兩個至三個職等，指一職務除列一個職等外，必要時並得跨列其上或其下一至二個職等，但合計不得超過三個職等。

第5條


﹝1﹞本法第六條第二項所稱職等標準、職務列等表及第十四條所稱職系、職組及職系說明書，由銓敘部擬訂，報請考試院核定之。
﹝2﹞前項職等標準、職系、職組及職系說明書，應視機關業務之變動及發展情形隨時修正之。
【相關法規】職務說明書訂定辦法

第6條


﹝1﹞本法第七條第一項職務說明書之訂定辦法、第二項職務普查方式，由銓敘部定之。

　　　--97年2月26日修正前條文--


﹝1﹞本法第七條所稱職務說明書，其訂定辦法，由銓敘部定之。

第7條


﹝1﹞本法第八條所稱依職系說明書歸入適當之職系，指各機關之職務應就職務說明書所定之業務性質，依職系說明書及其他有關規定，分別歸入適當之職系。
﹝2﹞職務歸系辦法，由銓敘部定之。

第8條


﹝1﹞本法第九條第一項第一款所稱依法考試及格，指依公務人員考試法規及本法施行前考試法規所舉辦之各類公務人員考試及格。
﹝2﹞本法第九條第一項第二款所稱依法銓敘合格，包括在本法施行前依下列法規經銓敘機關審查合格，或准予登記人員具有合法任用資格者：
　　一、依公務人員或分類職位公務人員各種任用法規及各該機關組織法所定任用資格審查合格者。
　　二、依聘用派用人員管理條例實施辦法第二條甲、乙兩款第一目及第三條甲、乙、丙三款第一目審定准予登記者。
　　三、依其他法規審查合格認為與銓敘合格有同等效力領有銓敘部證書者。
﹝3﹞本法第九條第一項第三款所稱依法升等合格，包括依下列法規取得升等任用資格或存記，得分別具有各該官等、職等職務之任用資格者：
　　一、本法施行前依公務人員考績法或分類職位公務人員考績法取得升等任用資格或存記，具有簡任或薦任相當職等職務之任用資格者。
　　二、中華民國八十六年六月四日公務人員考績法修正施行前依規定取得簡任存記或本法修正施行前依本法第十七條第二項規定取得簡任任用資格，具有簡任第十職等職務之任用資格者。

第9條


﹝1﹞本法第九條第二項所稱另有其他特別遴用規定之法律，如非屬本法第三十二條及第三十三條所列之任用法律時，各該法律主管機關應於特別遴用規定制定、增訂、修正後三個月內會商銓敘部協調主管機關，調查用人機關，將適用各該特別遴用規定之職務，列表送銓敘部備查。
﹝2﹞本法第六條第三項但書、第十七條第三項及前項所稱主管機關，指中央二級或相當二級以上機關、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會。

　　　--111年10月31日修正前條文--


﹝1﹞本法第九條第二項所稱另有其他特別遴用規定之法律，如非屬本法第三十二條及第三十三條所列之任用法律時，各該法律主管機關應於特別遴用規定制定、增訂、修正後三個月內會商銓敘部協調主管機關，調查用人機關，將適用各該特別遴用規定之職務，列表送銓敘部備查。
﹝2﹞本法第十七條第三項及前項所稱主管機關，指中央二級或相當二級以上機關、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣、（市）議會。

　　　--108年6月14日修正前條文--


﹝1﹞本法第九條第二項所稱另有其他特別遴用規定之法律，如非屬本法第三十二條及第三十三條所列之任用法律時，各該法律主管機關應於本細則修正施行或特別遴用規定制定、增訂、修正後三個月內會商銓敘部協調主管機關，調查用人機關，將適用各該特別遴用規定之職務，列表送銓敘部備查。
﹝2﹞本法第十七條第三項、第二十五條及前項所稱主管機關，指中央二級或相當二級以上機關、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會。

　　　--105年2月26日修正前條文--


﹝1﹞本法第九條第二項所稱另有其他特別遴用規定之法律，如非屬本法第三十二條及第三十三條所列之任用法律時，各該法律主管機關應於本細則修正施行或特別遴用規定制定、增訂、修正後三個月內會商銓敘部協調主管機關，調查用人機關，將適用各該特別遴用規定之職務，列表送銓敘部備查。
﹝2﹞本法第十七條第三項、第二十五條及前項所稱主管機關，指總統府、國家安全會議、五院、各部（會、處、局、署與同層級之機關）、省政府、省諮議會、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會。

　　　--96年6月23日修正前條文--


﹝1﹞本法第九條第二項所稱另有其他特別遴用規定之法律，如非屬本法第三十二條及第三十三條所列之任用法律時，各該法律主管機關應於本細則修正施行或特別遴用規定制定、增訂、修正後三個月內會商銓敘部協調主管機關，調查用人機關，將適用各該特別遴用規定之職務，列表送銓敘部備查。
﹝2﹞本法第十七條第三項、第二十五條及前項所稱主管機關，指總統府、國民大會、國家安全會議、五院、各部（會、處、局、署與同層級之機關）、省政府、省諮議會、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會。

第10條


﹝1﹞本法第九條第三項所稱未具擬任職務職等任用資格者，在同官等高二職等範圍內得予權理，指擬任人員所具任用資格未達擬任職務所列最低職等，而具有該職等同一官等中低一或低二職等任用資格者，始得權理。但職務跨列二個官等者，不得權理。
﹝2﹞本法修正施行前經銓敘部銓敘審定准予權理高三職等以上職務人員，得隨時調任與其所具職等資格相當性質相近之職務或繼續任原職至離職為止。

第11條


﹝1﹞本法第十一條第一項所稱辦理機要職務之人員，指擔任經銓敘部同意列為機要職務，得不受法定任用資格限制，並經銓敘審定以機要人員任用之人員。
﹝2﹞本法第十一條第二項所稱機關長官離職時應同時離職，指機關長官退休（職）、卸任、調職、辭職、免職、撤職、去職、解職或死亡時，其所進用之機要人員，應由原（新）任之機關長官或其代理人，於同時將該機要人員免職。機關長官停職或休職時，由其代理人視業務需要辦理。
﹝3﹞各機關未具任用資格初任機要人員，依所任職務在職務列等表所列最低職等以機要人員任用。如調任或改任其他受法定任用資格限制之職務時，應重新銓敘審定其任用資格。

第12條


﹝1﹞本法第十一條之一第二項所稱各機關機要人員進用之規範，由銓敘部擬訂辦法，報請考試院核定之。

第13條


﹝1﹞本法第十三條第四項所稱各等級考試職系及格者，取得該職系之任用資格，指初任公務人員考試及格者，取得考試及格等級類科之各該職等職系之任用資格。但中華民國九十七年一月十六日本法修正施行前經各等級考試職系及格者，仍適用原規定。

　　　--97年2月26日修正前條文--


﹝1﹞本法第十三條第四項所稱各等級考試職系及格者，取得同職組各職系之任用資格，指初任公務人員考試及格者，除取得考試及格等級類科之各該職等職系之任用資格外，並取得與考試及格職系等級相當之同職組其他職系之任用資格。

第14條（刪除）


　　　--97年2月26日修正前條文--


﹝1﹞在本法施行前經依法考試及格或依法銓敘合格實授者，取得與擬任職務性質相近程度相當之任用資格。
﹝2﹞前項依法考試及格人員考試類科適用職系，由銓敘部會同考選部認定之。
﹝3﹞依公務人員考試法規辦理之考試，其考試類科未列明職系者，依前項規定認定其考試類科適用職系。

第15條


﹝1﹞本法第十五條所稱升官等考試及格人員，指依公務人員升官等考試法及公務人員升等考試法所舉行之考試及格人員。

第16條


﹝1﹞本法第十六條所稱相當高等考試以上之特種考試及第十七條第二項第一款所稱相當高等考試之特種考試，包括下列考試：
　　一、中華民國五十一年八月二十九日考試法修正施行前各種相當高等考試等級之考試。
　　二、中華民國七十五年一月二十四日考試法廢止前之特種考試甲等及乙等考試。
　　三、中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正施行前之特種考試甲等及乙等考試。
　　四、特種考試之一等、二等及三等考試。
　　五、交通事業人員高員級考試。
﹝2﹞本法第十六條所稱行政機關人員、公立學校教育人員或公營事業人員，於相互轉任時，得採計年資提敘官、職等級之辦法，由銓敘部會同行政院人事行政總處擬訂，報請考試院核定之。

　　　--105年2月26日修正前條文--


﹝1﹞本法第十六條所稱相當高等考試以上之特種考試及第十七條第二項第一款所稱相當高等考試之特種考試，包括下列考試：
　　一、中華民國五十一年八月二十九日考試法修正施行前各種相當高等考試等級之考試。
　　二、中華民國七十五年一月二十四日考試法廢止前之特種考試甲等及乙等考試。
　　三、中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正施行前之特種考試甲等及乙等考試。
　　四、特種考試之一等、二等及三等考試。
　　五、交通事業人員高員級考試。
﹝2﹞本法第十六條所稱行政機關人員、公立學校教育人員或公營事業人員，於相互轉任時，得採計年資提敘官、職等級之辦法，由銓敘部會同行政院人事行政局擬訂，報請考試院核定之。

　　　--97年2月26日修正前條文--


﹝1﹞本法第十六條所稱相當高等考試以上之特種考試及第十七條第二項第一款所稱相當高等考試之特種考試，包括下列考試：
　　一、中華民國五十一年八月二十九日考試法修正公布前各種相當高等考試等級之考試。
　　二、中華民國七十五年一月二十四日考試法廢止前之特種考試甲等及乙等考試。
　　三、中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正公布前之特種考試甲等及乙等考試。
　　四、特種考試之一等、二等及三等考試。
　　五、交通事業人員高員級考試。
﹝2﹞本法第十六條所稱行政機關人員、公立學校教育人員或公營事業人員，於相互轉任時，得採計年資提敘官、職等級之辦法，由銓敘部會同行政院人事行政局擬訂，報請考試院核定之。

第17條


﹝1﹞經銓敘部銓敘審定合格實授後，而未取得較高官等任用資格前，依法調任較高官等機要人員、技術人員或派用職務人員，其以較高官等參加考績或考成等次，准予比照原銓敘審定合格實授職等考績等次合併計算，依公務人員考績法第十一條第一項規定，按年核算取得高一職等任用資格；於取得薦任第九職等或委任第五職等資格後，所餘考績及年資，得比照合併計算為本法第十七條第二項或第六項規定之考績及年資。
﹝2﹞本法第十七條第六項第一款所稱相當普通考試之特種考試，包括下列考試：
　　一、中華民國五十一年八月二十九日考試法修正施行前各種相當普通考試等級之考試。
　　二、中華民國七十五年一月二十四日考試法廢止前之特種考試丙等考試。
　　三、中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正施行前之特種考試丙等考試。
　　四、特種考試之四等考試。
　　五、交通事業人員員級考試。
﹝3﹞本法第十七條第七項所稱薦任第七職等職務年終考績，指經銓敘部銓敘審定合格實授薦任第七職等職務人員，擔任該職等職務全年辦理之年終考績。

　　　--97年2月26日修正前條文--


﹝1﹞經銓敘部銓敘審定合格實授後，而未取得較高官等任用資格前，依法調任較高官等機要人員、技術人員或派用職務人員，其以較高官等參加考績或考成等次，准予比照原銓敘審定合格實授職等考績等次合併計算，依公務人員考績法第十一條第一項規定，按年核算取得高一職等任用資格；於取得薦任第九職等或委任第五職等資格後，所餘考績及年資，得比照合併計算為本法第十七條第二項或第五項規定之考績及年資。
﹝2﹞本法第十七條第五項第一款所稱相當普通考試之特種考試，包括下列考試：
　　一、中華民國五十一年八月二十九日考試法修正公布前各種相當普通考試等級之考試。
　　二、中華民國七十五年一月二十四日考試法廢止前之特種考試丙等考試。
　　三、中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正公布前之特種考試丙等考試。
　　四、特種考試之四等考試。
　　五、交通事業人員員級考試。
﹝3﹞本法第十七條第六項所稱薦任第七職等以下職務，指職務列等最高為薦任第七職等以下之職務。所稱薦任第七職等職務年終考績，指經銓敘部銓敘審定合格實授薦任第七職等職務人員，擔任該職等職務全年辦理之年終考績。所稱薦任第八職等以下職務，指職務列等最高為薦任第八職等以下之職務。

　　　--95年1月2日修正前條文--


﹝1﹞經銓敘部銓敘審定合格實授後，而未取得較高官等任用資格前，依法調任較高官等機要人員、技術人員或派用職務人員，其以較高官等參加考績或考成等次，准予比照原銓敘審定合格實授職等考績等次合併計算，依公務人員考績法第十一條第一項規定，按年核算取得高一職等任用資格；於取得薦任第九職等或委任第五職等資格後，所餘考績及年資，得比照合併計算為本法第十七條第二項或第五項規定之考績及年資。
﹝2﹞本法第十七條第五項第一款所稱相當普通考試之特種考試，包括下列考試：
　　一、中華民國五十一年八月二十九日考試法修正公布前各種相當普通考試等級之考試。
　　二、中華民國七十五年一月二十四日考試法廢止前之特種考試丙等考試。
　　三、中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正公布前之特種考試丙等考試。
　　四、特種考試之四等考試。
　　五、交通事業人員員級考試。
﹝3﹞本法第十七條第六項所稱薦任第七職等以下職務，指職務列等最高為薦任第七職等以下之職務。

第18條


﹝1﹞依本法第十七條第四項規定撤銷簡任任用資格回任薦任職務人員，其任簡任職務期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還。
﹝2﹞本法第二十八條第五項及前項所稱其他給付，指俸給以外之其他依規定支付之現金給付。

　　　--111年10月31日修正前條文--


﹝1﹞依本法第十七條第四項規定撤銷簡任任用資格回任薦任職務人員，其任簡任職務期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還。
﹝2﹞本法第二十八條第三項及前項所稱其他給付，指俸給以外之其他依規定支付之現金給付。

　　　--97年2月26日修正前條文--


﹝1﹞依本法第十七條第四項規定註銷簡任任用資格回任薦任職務人員，其任簡任職務期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還。
﹝2﹞本法第二十八條第三項及前項所稱其他給付，指俸給以外之其他依規定支付之現金給付。

第19條


﹝1﹞本法第十八條第一項第一款所稱簡任第十二職等以上人員，指經銓敘部銓敘審定合格實授簡任第十二職等以上之人員。
﹝2﹞本法第十八條第一項第三款所稱以調任低一職等之職務為限，指擬任職務之最高列等較原任職務之最高列等低一職等時，始得予調任。所稱同職務列等之職務，指職務列等相同或職務之最高列等相同之職務。所稱本單位之非主管，包括本單位內次級之主管及副主管職務。
﹝3﹞本法第十八條第二項所稱得就其考試、學歷、經歷或訓練等認定其職系專長，並得依其職系專長調任，指現職人員除得在同職組各職系及曾經銓敘審定有案職系之職務間調任外，如有與擬調任職務性質相近程度相當之考試、學歷、經歷或訓練者，亦得予調任。
﹝4﹞本法第十八條第四項所稱現職公務人員調任時，其職系專長認定標準、再調任限制及有關事項之辦法，由銓敘部擬訂，報請考試院核定之。

　　　--97年2月26日修正前條文--


﹝1﹞本法第十八條第一項第一款所稱簡任第十二職等以上人員，指經銓敘部銓敘審定合格實授簡任第十二職等以上之人員。
﹝2﹞本法第十八條第一項第三款所稱以調任低一職等之職務為限，指擬任職務之最高列等較原任職務之最高列等低一職等時，始得予調任。所稱同職務列等之職務，指職務列等相同或職務之最高列等相同之職務。所稱本單位之非主管，包括本單位內次級之主管及副主管職務。
﹝3﹞本法第十八條第二項所稱得就其考試、學歷、經歷或訓練等認定其職系專長，並得依其職系專長調任，指現職人員除得在同職組各職系間調任外，如有與擬調任職務性質相近程度相當之考試、學歷、經歷或訓練者，亦得予調任。
﹝4﹞本法第十八條第四項所稱現職公務人員調任辦法，由銓敘部擬訂，報請考試院核定之。

第20條


﹝1﹞試用人員有本法第二十條第二項第一款、第二款或第四款情事之一者，應隨時予以考核解職；有第三款或第五款情事者，於試用期滿時予以考核解職。
﹝2﹞本法第二十條第四項所稱試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依送審程序，送銓敘部銓敘審定，指試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，填寫試用人員成績考核表依程序經機關首長核定後，機關應填具公務人員試用期滿成績銓敘審定書表，依送審程序，送銓敘部銓敘審定。
﹝3﹞本法第二十條第五項所稱陳述意見及申辯，機關應以書面通知當事人以書面或言詞為之，並列入考績委員會議紀錄。
﹝4﹞試用人員在試用期間職務有變動時，前後同官等年資得合併計算。如不在同一機關者，應向原機關調取試用成績考核紀錄，合併核定其試用成績。
﹝5﹞已具較高官等任用資格而以較低官等任用人員，免予試用。
﹝6﹞本法第二十條第六項所稱自機關首長核定之日起解職，指機關首長於核定試用人員成績不及格時，應同時核定發布其解職令。所稱自處分確定之日起執行，指試用成績不及格人員自收受解職令之次日起三十日內，未依法提起復審，自期滿之次日起執行；或收受復審決定書之次日起二個月內，未依法向該管司法機關請求救濟，自期滿之次日起執行；或向該管司法機關請求救濟，經判決確定之日起執行。所稱未確定前，應先行停職，指試用成績不及格人員自收受解職令之次日起，停止其職務。

　　　--111年10月31日修正前條文--


﹝1﹞試用人員有本法第二十條第二項第一款、第二款或第四款情事之一者，應隨時予以考核解職；有第三款情事者，於試用期滿時予以考核解職。
﹝2﹞本法第二十條第三項所稱試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依送審程序，送銓敘部銓敘審定，指試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，填寫試用人員成績考核表依程序經機關首長核定後，機關應填具公務人員試用期滿成績銓敘審定書表，依送審程序，送銓敘部銓敘審定。
﹝3﹞本法第二十條第四項所稱陳述意見及申辯，機關應以書面通知當事人以書面或言詞為之，並列入考績委員會議紀錄。
﹝4﹞試用人員在試用期間職務有變動時，前後同官等年資得合併計算。如不在同一機關者，應向原機關調取試用成績考核紀錄，合併核定其試用成績。
﹝5﹞已具較高官等任用資格而以較低官等任用人員，免予試用。
﹝6﹞本法第二十條第五項所稱自機關首長核定之日起解職，指機關首長於核定試用人員成績不及格時，應同時核定發布其解職令。所稱自處分確定之日起執行，指試用成績不及格人員自收受解職令之次日起三十日內，未依法提起復審，自期滿之次日起執行；或收受復審決定書之次日起二個月內，未依法向該管司法機關請求救濟，自期滿之次日起執行；或向該管司法機關請求救濟，經判決確定之日起執行。所稱未確定前，應先行停職，指試用成績不及格人員自收受解職令之次日起，停止其職務。

　　　--97年2月26日修正前條文--


﹝1﹞本法第二十條第二項所稱應為試用成績不及格，予以解職，指試用人員於試用期間，有第一款、第二款或第四款情事之一者，應隨時予以解職，或試用期滿時有第三款情事者，始予以解職。
﹝2﹞本法第二十條第四項所稱陳述意見及申辯，機關應以書面通知當事人以書面或言詞為之，並列入考績委員會議紀錄。
﹝3﹞試用人員試用期間自到職之日起算；未依本法第二十四條規定期間送審而可歸責於當事人者，自機關送審之日起算。在試用期間職務有變動時，前後同官等年資得合併計算。如不在同一機關者，應向原機關調取試用成績考核紀錄，合併核定其試用成績。
﹝4﹞已具較高官等任用資格而以較低官等任用人員，免予試用。

第21條


﹝1﹞本法第二十二條所稱如業務需要時，得指名商調之，指各機關職務出缺，如因業務需要，需任用其他機關人員時，應經該機關依公務人員陞遷法規規定辦理後，詳細敘明擬調人員之職稱、姓名及擬任之職務，函商原服務機關同意，始得調用。

第21-1條


﹝1﹞現職人員經公務人員考試錄取分配訓練，具擬任職務法定任用資格者，得由權責機關函商原服務機關同意，依本法第二十四條規定先派代理，並依限送審。

第22條


﹝1﹞各機關擬任人員送審，應填具擬任人員送審書表，連同公務人員履歷表、學經歷證明文件及服務誓言，送銓敘部銓敘審定。
﹝2﹞前項送審程序，由銓敘部定之。
﹝3﹞經銓敘審定合格之現任各官等人員，調任同官等職務，應依送審程序，送銓敘部辦理動態登記。如係調任不同職等者，應檢附有關證件，其為同官等內調任低一職等職務人員時，並應敘明充分具體理由，未敘明者，銓敘部得依原送審程序，退還原送審機關重行辦理。

　　　--105年2月26日修正前條文--


﹝1﹞各機關擬任人員送審，應填具擬任人員送審書表，連同公務人員履歷表、學經歷證明文件及服務誓言，送銓敘部銓敘審定。
﹝2﹞前項送審程序，由銓敘部定之。
﹝3﹞經銓敘審定合格之現任各官等人員，調任同官等職務，應依送審程序，送銓敘部辦理動態登記。如係調任不同職等者，並應檢附有關證件。

　　　--97年2月26日修正前條文--


﹝1﹞各機關主管之人事人員對於擬任人員之送審，應負責查催，並主動協助於本法第二十四條所定期限內填具擬任人員送審書表，連同公務人員履歷表、學經歷證明文件及服務誓言，送銓敘部銓敘審定。逾限不送審者，各該機關得予停止代理。擬任人員依限送審並經銓敘審定者，自其實際代理之日起算其任職年資，未依限送審而可歸責於當事人者，自各該機關送審之日起算其任職年資。如因人事人員疏誤者，各機關應查明責任予以懲處，並送銓敘部備查。
﹝2﹞前項送審程序，由銓敘部定之。
﹝3﹞經銓敘審定合格之現任各官等人員，調任同官等職務，應依送審程序，送銓敘部辦理動態登記。如係調任不同職等者，並應檢附有關證件。

第23條


﹝1﹞公務人員送審經銓敘部銓敘審定後，如發現有偽造、變造證件或虛偽證明等情事者，除將原案撤銷外，並送司法機關處理。

第24條


﹝1﹞公務人員有本法第二十四條之一第二項規定之行政程序再開事由，應填具公務人員任用或俸給案申請更正或變更送核書表，依送審程序向銓敘部提出申請。

　　　--97年2月26日修正前條文--


﹝1﹞公務人員經依第二十二條規定程序銓敘審定後，如有不服，得依公務人員保障法提起救濟；如有顯然錯誤，或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開事由，得依行政程序法相關規定辦理，填具公務人員任用或俸給案申請更正或變更送核書表，依送審程序向銓敘部提出申請。

　　　--94年10月17日修正前條文--


﹝1﹞公務人員經依第二十二條規定程序銓敘審定後，如有異議得於文到三個月內提出確實證明或理由，陳由本機關長官依送審程序轉請重行審定。重行審定以一次為限。但自重行審定之日起一年內，如發現送審或重行審定時未經提出之新證明者，得檢證再申請重行審定，並自原審生效之日生效。

第25條


﹝1﹞本法第二十五條所稱初任簡任、薦任、委任官等公務人員，呈請總統任命，指初任各該官等人員，經銓敘部銓敘審定合格後，由銓敘部呈請總統任命。

　　　--108年6月14日修正前條文--


﹝1﹞本法第二十五條所稱初任簡任各職等職務公務人員、初任薦任公務人員，呈請總統任命，指初任或升任簡任官等各職等職務人員及初任薦任官等人員，經銓敘部銓敘審定合格後，由銓敘部呈請總統任命。所稱初任委任公務人員，由各主管機關任命之，指初任委任官等人員，經銓敘部銓敘審定合格後，由銓敘部函送各主管機關任命之。
﹝2﹞薦任及委任現職人員調任同官等內各職等職務時，均無需再報請任命。

　　　--93年6月12日修正前條文--


﹝1﹞本法第二十五條所稱初任簡任各職等職務公務人員、初任薦任公務人員，呈請總統任命，指初任或升任簡任官等各職等職務人員及初任薦任官等人員，經銓敘部銓敘審定合格後，均應由主管機關呈請總統任命。所稱初任委任公務人員，由各主管機關任命之，指初任委任官等人員，經銓敘部銓敘審定合格後，應由各機關報請主管機關任命之。
﹝2﹞薦任及委任現職人員調任同官等內各職等職務時，均毋庸再報請任命。

第26條


﹝1﹞本法第二十六條所稱三親等以內血親、姻親，依民法親屬編第一章通則之規定。

第26-1條


﹝1﹞本法第二十八條第二項所定涉及國家安全或國家機密之機關及職務如下：
　　一、下列機關各職務：
　　（一）總統府。
　　（二）行政院。
　　（三）立法院。
　　（四）國家安全會議及所屬機關。
　　（五）外交部及所屬機關。
　　（六）國防部及所屬機關。
　　（七）經濟部及所屬國際貿易局、投資審議委員會。
　　（八）數位發展部及所屬資通安全署。
　　（九）國家科學及技術委員會。
　　（十）大陸委員會及所屬機關。
　　（十一）行政院原子能委員會及所屬機關。
　　（十二）海洋委員會海巡署及所屬機關。
　　（十三）內政部警政署及所屬機關。
　　（十四）內政部移民署。
　　（十五）法務部調查局及所屬機關。
　　二、依涉及國家安全或重大利益公務人員特殊查核辦法第二條所定須辦理特殊查核之職務。
　　三、依國家機密保護法第七條第一項所定有國家機密核定權責人員之職務。
　　四、報經行政院核定，設置駐（境）外機構辦事之職務。

第27條（刪除）


　　　--105年2月26日修正前條文--


﹝1﹞本法第二十九條第一項第二款所稱現職工作不適任，指所任工作質量均未能達到一般標準，經另調相當工作，仍未達到一般標準。所稱現職已無工作又無其他適當工作可以調任，指其本機關業務緊縮，或其本機關又無其他工作可以調任。

第28條


﹝1﹞本法第三十二條所規定之司法人員、審計人員、主計人員、關務人員、外交領事人員及警察人員之任用法律，不得與本法有關任用資格之規定牴觸，如有牴觸，適用本法。

第28-1條


﹝1﹞本法第三十六條之一第一項第一款第二目所稱臨時機關派用人員，未具所敘官等職等任用資格者，於派用人員派用條例（以下簡稱派用條例）廢止之日起九年內，得適用原派用條例及其施行細則繼續派用，指臨時機關未具所敘官等職等任用資格現職派用人員，得於派用條例廢止時各派用機關及其改制後之任用機關間遷調，並適用原派用條例及其施行細則繼續派用。

第29條


﹝1﹞本細則所適用之各種書表，其格式由銓敘部定之。

　　　--97年2月26日修正前條文--


﹝1﹞本法及本細則所適用之服務誓言、具結書、公務人員履歷表、職務歸系表、擬任人員送審書表、試用人員成績考核表、公務人員試用期滿成績送審書表及公務人員動態登記書表，其格式均由銓敘部定之。

第30條


﹝1﹞本細則自發布日施行。


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:::民國八十七年一月十五日發布條文:::

【法規內容】
第1條

﹝1﹞本細則依公務人員任用法（以下簡稱本法）第三十九條規定訂定之。
第2條

﹝1﹞本法所稱公務人員，指各機關組織法規中，除政務人員及民選人員外，定有職稱及官等職等之人員。
﹝2﹞前項所稱各機關，係指左列之機關、學校及機構：
　　一、中央政府及其所屬各機關。
　　二、地方政府及其所屬各機關。
　　三、各級民意機關。
　　四、各級公立學校。
　　五、公營事業機構。
　　六、交通事業機構。
　　七、其他依法組織之機關。
第3條

﹝1﹞本法第四條所稱「注意其品德及對國家之忠誠」，指擬任機關於擬任公務人員前應負責切實調查及通知其填送服務誓言，並於擬任人員送審書表中具結確無本法第二十八條第一款至第七款情事。必要時，各機關得依職務性質向有關機關查證。所稱「學識、才能、經驗、體格，應與擬任職務之種類職責相當」，指應與擬任職務之職系說明書、職等標準及職務說明書規定相符，並應詳加考查。各機關為應業務需要，得就性質特殊之職務訂定體格檢查項目及標準，並通知擬任人員送繳公立醫院之檢查合格證明。前項體格檢查項目及標準，應報送銓敘部備查。
第4條

﹝1﹞本法第六條第一項所稱「應就其工作職責及所需資格，依職等標準列入職務列等表」，指各機關組織法規所定之職務，應按職務說明書所定之職責程度及資格條件，依職等標準列入適當之職等，並按機關層次訂定職務列等表。所稱「必要時一職務得列兩個至三個職等」，指一職務除列一個職等外，必要時並得跨列其上或其下一至二個職等，但合計不得超過三個職等。
第5條

﹝1﹞本法第七條所稱「職務說明書」，其訂定辦法，由銓敘部定之。
第6條

﹝1﹞本法第八條所稱「依職系說明書歸入適當之職系」，指各機關之職務應就職務說明書所定之業務性質，依職系說明書暨其他有關規定，分別歸入適當之職系。職務歸系辦法由銓敘部定之。
第7條

﹝1﹞本法第九條第一項第一款所稱「依法考試及格」指依公務人員考試法規及本法施行前考試法規所舉辦之各類公務人員考試及格。本法第九條第一項第二款所稱「依法銓敘合格」包括在本法施行前依左列法規經銓敘機關審查合格或准予登記人員具有合法任用資格者：
　　一、依公務人員或分類職位公務人員各種任用法規及各該機關組織法所定任用資格審查合格者。
　　二、依聘用派用人員管理條例實施辦法第二條甲乙兩款第一目及第三條甲、乙、丙三款第一目審定准予登記者。
　　三、依其他法規審查合格認為與銓敘合格有同等效力領有銓敘部證書者。
﹝2﹞本法施行前經銓敘機關依「非常時期公務員任用補充辦法」第二條第一項審定准予試用人員及第八條第一項審定准予委任見習人員在本法施行後仍得繼續試用或見習經期滿考核成績優良者准就原審定資格試用，見習以完成其合格程序。
﹝3﹞本法第九條第一項第三款所稱「依法考績升等」包括在本法施行前依公務人員考績法及分類職立公務人員考績法取得升等任用資格或存記，得分別視為具有簡任或薦任相當職等、職務之任用資格。
第8條

﹝1﹞本法第九條第二項所稱「未達擬任職務職等者，在同官等內得予權理」，及本法第十八條第一項第三款所稱「在同官等內調任高職等職務而未具任用資格者，得予權理」，指初任人員或現職人員所具任用資格未達擬任職務列等表所列該職務最低職等，而具有該職等向一官等中低一職等任用資格者，得予權理而言；如確因業務需要須由低二職等以上者權理時，除權理委任官等各職等職務者外，餘應報經主管院、部（會、處、局、署）、省（市）政府核准；權理簡任第十二職等以上職務者，應報經主管院核准。但職務跨列二個官等者，不得權理。
﹝2﹞權理人員得依規定隨時調任與其所具職等資格相當性質相近之職務。
第9條

﹝1﹞本法第十一條第一項所稱「辦理機要人員」，戽擔任機要秘書及監印等職務之人員，且該職務先報經銓敘部同意列為機要職務有案者而言。但仍應以機關組織法規中所列非主管且非技術性之職稱進用。
﹝2﹞各機關之秘書長或主任秘書，必要時，報經上級機關核准者，得比照機要人員進用。
﹝3﹞各機關前二項人員之之總人數，得由銓敘部按機關層次分別規定，但不得超過五人。
﹝4﹞安全機關機要人員，如因工作特別需要，得商請銓敘部酌量增加。但最多不得超過該機關擔任安全職務之人員編制總額四分之一。
﹝5﹞各機關未具任用資格初任辦理機要人員，依所任職務在職務列等表所列最低職等以機要人員任用。如調任或改任其他受任用法資格限制之職務時，應重新銓敘審定其任用資格。
第10條

﹝1﹞本法第十三條第二項及第十八條第三項所稱「公務人員考試法修正公布施行前」，指中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正公布施行以前而言。
﹝2﹞本法第十三條第四項所稱「各等級考試及格者，取得同職組各職系之任用資格」，指初任公務人員考試及格者，除取得考試及格等級類科之各該職等職系之任用資格外，同時取得與考試及格職系主要工作性質及其所學相近等級相當之同職組其他職系之任用資格而言。
第11條

﹝1﹞本法第六條第二項所稱職等標準及第十四條所稱職系、職組及職系說明書、由銓敘部擬訂，報請考試院核定之。
﹝2﹞前項職等標準、職系、職組及職系說明書，應視機關業務之變動及發展情形隨時修正之。
第12條

﹝1﹞在本法施行前經依法考試及格或依法銓敘合格實授者，取得與擬任職務性質相近程度相當之任用資格。
﹝2﹞前項依法考試及格人員考試類科適用職系，由銓敘部會同考選部認定之。
第13條

﹝1﹞本法第十五條所稱「升官等考試及格人員」，指依公務人員升官等考試法及公務人員升等考試法所舉行之考試及格者而言。
第14條

﹝1﹞本法第十六條所稱「相當高等考試以上之特種考試」及第十七條第二項第二款所稱「相當高等試之特種考試」，包括左列考試：
　　一、中華民國五十一年八月二十九日考試法修正公布施行以前各種相當高等考試等級之考試。
　　二、中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正公布施行以前之特種考試甲等、乙等考試。
　　三、特種考試之一等、二等、三等考試。
　　四、交通事業人員高員級考試。
﹝2﹞本法第十六條所稱「服務成績優良之年資，除依法令限制不得轉調者外，於相互轉任性質程度相當職務時，得依規定採計提敘官、職等級」，係指除依法令限制不得轉調者外，轉任人員於轉任前，其依考績法規辦理歷年考績、考成、考核之優良服務年資或專科以上學校教師經考試院認定之歷年優良服務年資，均合於或比照合於本法、公務人員考績法、公務人員俸給法及其他有關法律之規定，於相互轉任時，得採計取得相當之官等、職等、資位、等級及俸（薪）級而言。
﹝3﹞第二項轉任辦法，由銓敘部會同行政院人事行政局擬訂，報請考試院核定之。
第15條

﹝1﹞經銓敘部銓敘審定薦任官等合格實授後，而未取得簡任官等任用資格前，依法調任簡任機要人員、技術人員或簡派職務人員，其以簡任或簡派官等參加考績、考成等次，准予比照原敘薦任職等考績等次合併計算，依公務人員考績法第十一條第一項規定，按年核算取得高一職等任用資格；於取得薦任第九職等資格後，所餘年資，如合於本法第十七條第二項規定者，取得升任簡任第十職等之任用資格。
﹝2﹞本法第十七條第四項所稱「薦任第七職等以下職務」，指職務之列等最高為薦任第七職等者而言。
第16條

﹝1﹞本法第十八條第二項所稱「得就其考試及格、學歷、經歷、訓練等認定其職系專長，並得依其職系專長調任」指現職人員除得在同職組各職系間調任外，如有與擬調任職務性質相近程度相當之考試、學歷、經歷或訓練者，亦得予調任。職系專長由銓敘部認定之。
第17條

﹝1﹞各機關依本法第十九條設置甄審委員會者，應由機關長官指定委員五至十七人組成之，以一人為主席，人事主管人員應為當然委員，委員中應有一至三人為非主管人員並得由本機關人員選舉產生之。委員及主席，任期一年，期滿得連任。
﹝2﹞甄審委員會應有全體委員過半數之出席方得開會，有出席委員過半數之同意方得決議。其表決以無記名投票為之，可否同數時取決於主席。甄審委員會之決議案，不得與現行法令牴觸，並應自決議之日起三日內，連同會議紀錄一併送人事主管人員，轉報機關長官核定。
第18條

﹝1﹞本法第十九條所定各機關現職人員升任甄審辦法，由銓敘部擬訂，報請考試院核定。
第19條

﹝1﹞本法第二十條第一項所稱「與擬任職務職責相當之經驗」，指曾在公務機關擔任與所擬任職務之性質相近程度相當或低一職等之經歷而言。
﹝2﹞試用人員於試用期滿後，應由機關長官考查其成績；填具公務人員試用期滿成績銓敘審定書表，依照送審程序，送銓敘部銓敘審定。試用期間自到職之日起算；惟未依本法第二十四條規定期間送審者，自機關送審之日起算。在試用期間職務有變動時，前後同官等年資得合併計算。如不在同一機關者，應向原機關調取試用成績考核紀錄，合併核定其試用成績，送銓敘部銓敘審定。本法施行前，經銓敘機關審定准予試用人員之試用程序，比照辦理。
﹝3﹞試用成績不及格者，應詳敘事實送請銓敘部銓敘審定後得延長試用。經延長試用仍不及格者，應即敘明事實，送請銓敘部銓敘審定後停止其試用，並予解職。
﹝4﹞所稱「試用成績特優者，得縮短試用期間」，指試用期間經考核有特優成績表現者，於滿六個月後，得由機關首長詳敘事蹟，提前填具公務人員試用期滿成績銓敘審定書表，送請銓敘部銓敘審定之。凡須經訓練（含實習或學習）滿一年，經考核成績及格取得考試及格證書始予任用人員，依法應先予試用者，其訓練內容，具有擬任職務性質相近程度相當或低一職等之實務工作經驗者，得報請銓敘部酌予縮短試用期間，但不得少於六個月。本法第二十條第二項所稱「才能特殊優異」，其認定辦法由銓敘部擬訂，報請考試院核定之。
第20條

﹝1﹞本法第二十二條所稱「如有特殊需要時，得指名商調之」，指各機關職務出缺，如因業務需要，需任用其他機關人員時，應經該機關辦理甄審後，詳細敘明擬調人員之職稱、姓名及擬任之職務，函商原服務機關同意，始得調用而言。
第21條

﹝1﹞各機關主管之人事人員對於擬任人員之送審，應負責查催，並主動協助於本法第二十四條所定期限內填具擬任人員送審書表，連同公務人員履歷表、學經歷證明文件及服務誓言，送請銓敘部銓敘審定。逾限不送審者，各該機關得予停止代理。擬任人員依限送審並經銓敘審定者，自其實際代理之日起算其任職年資，未依限送審者，自各該機關送審之日起算其任職年資。如因人事人員疏誤者，各機關應查明責任予以懲處，並報銓敘部備查。
﹝2﹞前項送審程序，由銓敘部定之。
﹝3﹞經銓敘合格之現任各官等人員，調任同官等職務，應依送審程序，送請銓敘部辦理動態登記。如係調任不同職等者並應檢附有關證件。
第22條

﹝1﹞公務人員送審經銓敘部銓敘審定後，如發現有偽造、變造證件或虛偽證明等情事者，除將原案撤銷外，並送司法機關處理。
第23條

﹝1﹞公務人員經依第二十一條規定程序銓敘審定後，如有異議得於文到三個月內提出確實證明或理由，陳由本機關長官依送審程序轉請重行審定。重行審定以一次為限。但自重行審定之日起一年內，如發現送審或重行審定時未經提出之新證明者，得檢證再申請重行審定，並自原審生效之日生效。
第24條

﹝1﹞本法第二十五條所稱初任簡任各職等職務公務人員、初任薦任公務人員，呈請總統任命，指初任或升任簡任各職等職務人員及初任薦任官等人員，經銓敘部銓敘審定合格後，均應由主管院、省（市）政府或省（市）議會呈請總統任命。所稱初任委任公務人員，由各主管機關任命，指初任委任官等人員，經銓敘部銓敘審定合格後，應由各機關報請主管院、部（會、處、局、署）或省（市）政府任命。薦任及委任現職人員調任同官等內各職稱職務時，均毋庸再報請任命。
第25條

﹝1﹞本法第二十六條所稱「三親等以內血親、姻親」，依民法親屬編第一章通則之規定。
第26條

﹝1﹞本法第二十九條第一項第二款所稱「現職工作不適任」，指所任工作質量均未達到一般標準，經就其所具學識能力另調相當工作後，仍未達到一般標準而言。所稱「現職已無工作又無其他適當工作可以調任者」，指其本機關業務緊縮，或其本機關又無其他工作可以調任者而言。
第27條

﹝1﹞本法第三十二條所規定之司法人員、審計人員、主計人員、關務人員、稅務人員、外交領事人員及警察人員之任用法律、不得與本法有關任用資格之規定牴觸，如有牴觸，適用本法。
第28條

﹝1﹞本細則所適用之服務誓言、公務人員履歷表、職務歸系表、擬任人員送審書表、公務人員試用期滿成績送審書表、公務人員動態登記書表，其格式均由銓敘部定之。
第29條

﹝1﹞本細則自發布日施行。

附表

公務人員服務誓言
　　余誓以至誠，奉行憲法，恪遵政府法令，忠心努力，切實執行職務，不營私舞弊，不受授賄賂。如違誓言，願受最嚴厲處分。謹誓。 立誓人（簽章）
　　中華民國年月日 填寫說明：
　　一、本誓言依公務員服務法第一條及公務人員任用法施行細則第三條、第二十八條之規定訂定之。
　　二、各機關新進人員，應填寫本誓言一式二份，一份隨同任用銓敘審定表送銓敘部銓敘審定，一份由本機關留存查考。


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