公務人員任用法

﹝1﹞各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其領導能力。
﹝2﹞前項人員之品德及忠誠，各機關應於任用前辦理查核。必要時，得洽請有關機關協助辦理。其涉及國家安全或重大利益者，得辦理特殊查核；有關特殊查核之權責機關、適用對象、規範內涵、辦理方式及救濟程序，由行政院會同考試院另定辦法行之。
﹝3﹞各機關辦理前項各種查核時，應將查核結果通知當事人，於當事人有不利情形時，應許其陳述意見及申辯。

　　　--91年1月19日修正前條文--

第5條（公務人員之任等）

第6條（職等標準及職務列等表之訂定）

﹝1﹞各機關組織法規所定之職務，應就其工作職責及所需資格，依職等標準列入職務列等表。必要時，一職務得列二個至三個職等。
﹝2﹞前項職等標準及職務列等表，依職責程度、業務性質及機關層次，由考試院定之。必要時，得由銓敘部會商相關機關後擬訂，報請考試院核定。
﹝3﹞各機關組織除以法律定其職稱、官等、職等及員額者外，應依其業務性質就其適用之職務列等表選置職稱，並妥適配置各官等、職等職務，訂定編制表，函送考試院核備。但主管機關因業務需要或情形特殊，得合併所屬同層級類別相同機關，報經考試院同意，訂定共用編制表。
﹝4﹞前項職稱及官等、職等員額配置準則，由考試院會同行政院定之。
﹝5﹞各機關組織法律原定各職務之官等、職等與中華民國八十五年一月考試院平衡中央與地方薦任第八職等以下公務人員職務列等通案修正之職務列等表不一致時，暫先適用該職務列等表之規定。但各機關組織法律於本條文修正施行後制定或修正者，仍依組織法律之規定。
【相關法規】職務歸系辦法

　　　--111年5月25日修正前條文--

﹝1﹞各機關組織法規所定之職務，應就其工作職責及所需資格，依職等標準列入職務列等表。必要時，一職務得列二個至三個職等。
﹝2﹞前項職等標準及職務列等表，依職責程度、業務性質及機關層次，由考試院定之。必要時，得由銓敘部會商相關機關後擬訂，報請考試院核定。
﹝3﹞各機關組織除以法律定其職稱、官等、職等及員額者外，應依其業務性質就其適用之職務列等表選置職稱，並妥適配置各官等、職等職務，訂定編制表，函送考試院核備。
﹝4﹞前項職稱及官等、職等員額配置準則，由考試院會同行政院定之。
﹝5﹞各機關組織法律原定各職務之官等、職等與中華民國八十五年一月考試院平衡中央與地方薦任第八職等以下公務人員職務列等通案修正之職務列等表不一致時，暫先適用該職務列等表之規定。但各機關組織法律於本條文修正施行後制定或修正者，仍依組織法律之規定。

　　　--97年1月16日修正前條文--

﹝1﹞各機關組織法規所定之職務，應就其工作職責及所需資格，依職等標準列入職務列等表。必要時，一職務得列兩個至三個職等。
﹝2﹞前項職等標準及職務列等表，依職責程度、業務性質及機關層次，由考試院定之。必要時，得由銓敘部會商相關機關後擬訂，報請考試院核定。
﹝3﹞各機關組織除以法律定之者外，應依其業務性質就其適用之職務列等表選置職稱，並妥適配置各官等、職等職務，訂定編制表，函送考試院核備。
﹝4﹞前項職稱及官等、職等員額配置準則，由考試院會同行政院定之。
﹝5﹞各機關組織法律原定各職務之官等、職等與中華民國八十五年一月考試院平衡中央與地方薦任第八職等以下公務人員職務列等通案修正之職務列等表不一致時，暫先適用該職務列等表之規定。但各機關組織法律於本條文修正施行後制定或修正者，仍依組織法律之規定。

　　　--91年1月19日修正前條文--

﹝1﹞各機關組織法規所定之職務，應就其工作職責及所需資格，依職等標準列入職務列等表。必要時，一職務得列兩個至三個職等。
﹝2﹞前項職等標準及職務列等表，依機關層次、業務性質及職責程度，由考試院定之。但行政院及所屬機關職務列等表，由銓敘部會同行政院人事行政局擬訂，報請考試院核定。
﹝3﹞各機關組織法律原定各職務之官等職等與中華民國八十五年一月考試院平衡中央與地方薦任第八職等以下公務人員職務列等通案修正之職務列等表不一致時，暫先適用該職務列等表之規定。但各機關組織法律於本條文修正施行後制定或修正者，仍依組織法律之規定。

第7條（職務說明書及職務普查）

　　　--97年1月16日修正前條文--

第8條（職系說明書）

第9條（任用資格）

　　　--91年1月19日修正前條文--

第10條（初任人員之分發任用）

﹝1﹞各機關初任各職等人員，除法律別有規定外，應由分發機關或申請舉辦考試機關就公務人員各等級考試正額錄取，依序分配訓練，經訓練期滿成績及格人員分發任用。如可資分配之正額錄取人員已分配完畢，由分發機關或申請舉辦考試機關就列入候用名冊之增額錄取人員按考試成績定期依序分配訓練，經訓練期滿成績及格後予以任用。
﹝2﹞已無前項考試錄取人員可資分配時，得經分發機關同意，由各機關自行遴用具任用資格之合格人員。
﹝3﹞第一項分配訓練、分發任用之程序、辦理方式、限制及有關事項之辦法，由考試院會同行政院定之。

　　　--111年5月25日修正前條文--

　　　--97年1月16日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

第11條（任用資格之例外）

　　　--91年1月19日修正前條文--

第11條之1（機要人員之進用）

第12條（考試及格人員之分發）（刪除）

　　　--111年5月25日修正前條文--

　　　--97年1月16日修正前條文--

第13條（考試及格人員之任用）

﹝1﹞考試及格人員之任用，依下列規定：
　　一、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者，取得薦任第九職等任用資格。
　　二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者，取得薦任第七職等任用資格。
　　三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格。
　　四、普通考試或特種考試之四等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。
　　五、初等考試或特種考試之五等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。
﹝2﹞中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正施行前，考試及格人員之任用，依下列規定：
　　一、特種考試之甲等考試及格者，取得簡任第十職等任用資格；初任人員於三年內，不得擔任簡任主管職務。
　　二、高等考試或特種考試之乙等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格。高等考試按學歷分一、二級考試者，其及格人員分別取得薦任第七職等、薦任第六職等任用資格。
　　三、普通考試或特種考試之丙等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。
　　四、特種考試之丁等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。
﹝3﹞第一項第一款至第三款及第二項第一款、第二款各等級考試及格人員，無相當職等職務可資任用時，得先以低一職等任用。
﹝4﹞第一項及第二項各等級考試職系及格者，取得該職系之任用資格。
﹝5﹞第一項及第二項各等級考試及格人員，得予任用之機關及職系等範圍，依各該考試及任用法規之限制行之。

　　　--97年1月16日修正前條文--

﹝1﹞考試及格人員之任用，依左列規定：
　　一、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者，取得薦任第九職等任用資格。
　　二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者，取得薦任第七職等任用資格。
　　三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格。
　　四、普通考試或特種考試之四等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。
　　五、初等考試或特種考試之五等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。
﹝2﹞中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正公布前，考試及格人員之任用，依左列規定：
　　一、特種考試之甲等考試及格者，取得簡任第十職等任用資格。但初任人員於三年內，不得擔任簡任主管職務。
　　二、高等考試或特種考試之乙等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格。高等考試按學歷分一、二級考試者，其及格人員分別取得薦任第七職等、薦任第六職等任用資格。
　　三、普通考試或特種考試之丙等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。
　　四、特種考試之丁等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。
﹝3﹞第一項第一款至第三款及第二項第一款、第二款各等級考試及格人員，無相當職等職務可資任用時，得先以低一職等任用。
﹝4﹞第一、二項各等級考試職系及格者，取得同職組各職系之任用資格。
﹝5﹞第一項各等級特種考試及格人員，僅取得申請舉辦特種考試機關及其所屬機關有關職務任用資格。第二項各等級特種考試及格人員，依各該考試及任用法規之特別限制行之。

　　　--91年1月19日修正前條文--

﹝1﹞考試及格人員之任用，依左列規定：
　　一、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者，取得薦任第九職等任用資格。
　　二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者，取得薦任第七職等任用資格。
　　三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格。
　　四、普通考試或特種考試之四等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。
　　五、初等考試或特種考試之五等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。
﹝2﹞公務人員考試法修正公布施行前，考試及格人員之任用，依左列規定：
　　一、特種考試之甲等考試及格者，取得簡任第十職等任用資格，但初任人員於三年內，不得擔任簡任主管職務。
　　二、高等考試或特種考試之乙等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格。高等考試按學歷分一、二級考試者，其及格人員分別取得薦任第七職等、薦任第六職等任用資格。
　　三、普通考試或特種考試之丙等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。
　　四、特種考試之丁等考試及格，取得委任第一職等任用資格。
﹝3﹞第一項一、二、三款及第二項一、二兩款各等級考試及格人員，如無相當職等職務可資任用時，得先以低一職等任用。
﹝4﹞第一、二項各等級考試及格者，取得同職組各職系之任用資格。
﹝5﹞第一項各等級特種考試及格人員，僅取得申請舉辦特種考試機關及其所屬機關有關職務任用資格。第二項各等級特種考試及格人員依各該原有考試法令對其任用之特別限制行之。

第13條之1（考試類科適用職系）

第14條（職系、職組之訂定）

第15條（升官等考試及格人員之任用）

第16條（年資之採計提敘）

第17條（官等晉升之取得資格）

﹝1﹞公務人員官等之晉升，應經升官等考試及格或晉升官等訓練合格。
﹝2﹞經銓敘部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務人員，具有下列資格之一，且其以該職等職務辦理之年終考績最近三年二年列甲等、一年列乙等以上，並已晉敘至薦任第九職等本俸最高級後，再經晉升簡任官等訓練合格者，取得升任簡任第十職等任用資格：
　　一、經高等考試、相當高等考試之特種考試或公務人員薦任升官等考試、薦任升等考試或於本法施行前經分類職位第六職等至第九職等考試或分類職位第六職等升等考試及格，並任合格實授薦任第九職等職務滿三年。
　　二、經大學或獨立學院以上學校畢業，並任合格實授薦任第九職等職務滿六年。
﹝3﹞前項公務人員如有特殊情形或係駐外人員，報經主管機關核准，得先予調派簡任職務，並於一年內或回國服務後一年內補訓合格，不受應先經升官等訓練，始取得簡任任用資格之限制。
﹝4﹞前項應予補訓人員，如未依規定補訓或補訓成績不合格，應予撤銷簡任任用資格，並回任薦任職務，不適用第十八條第一項第二款之規定，且均不得再依前項規定調派簡任職務。
﹝5﹞薦任第九職等職務人員經參加晉升簡任官等訓練不合格或廢止受訓資格，須至第九項辦法所定得再參加該訓練之年度時，始得依第三項規定調派簡任職務。
﹝6﹞經銓敘部銓敘審定合格實授現任委任第五職等職務人員，具有下列資格之一，且其以該職等職務辦理之年終考績最近三年二年列甲等、一年列乙等以上，並已晉敘至委任第五職等本俸最高級後，再經晉升薦任官等訓練合格者，取得升任薦任第六職等任用資格：
　　一、經普通考試、相當普通考試之特種考試或相當委任第三職等以上之銓定資格考試或於本法施行前經分類職位第三職等至第五職等考試及格，並任合格實授委任第五職等職務滿三年。
　　二、經高級中等學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿十年，或專科學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿八年，或大學、獨立學院以上學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿六年。
﹝7﹞前項升任薦任官等人員，以擔任職務列等最高為薦任第七職等以下之職務為限。但具有碩士以上學位且最近五年薦任第七職等職務年終考績四年列甲等、一年列乙等以上者，得擔任職務列等最高為薦任第八職等以下職務。
﹝8﹞依公務人員考績法相關法規規定不得作為晉升職等及在同官等內調任低職等職務仍以原職等任用之考績、年資，均不得作為第二項及第六項規定之考績、年資。
﹝9﹞第二項及第六項晉升官等訓練期間、實施方式、受訓資格、名額分配與遴選、成績考核、延訓、停訓、免訓、廢止受訓資格、保留受訓資格、訓練費用及有關事項之辦法，由考試院定之。
【相關法規】第九項~委任公務人員晉升薦任官等訓練辦法＊薦任公務人員晉升簡任官等訓練辦法

　　　--111年5月25日修正前條文--

﹝1﹞公務人員官等之晉升，應經升官等考試及格。
﹝2﹞經銓敘部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務人員，具有下列資格之一，且其以該職等職務辦理之年終考績最近三年二年列甲等、一年列乙等以上，並已晉敘至薦任第九職等本俸最高級後，再經晉升簡任官等訓練合格者，取得升任簡任第十職等任用資格，不受前項規定之限制：
　　一、經高等考試、相當高等考試之特種考試或公務人員薦任升官等考試、薦任升等考試或於本法施行前經分類職位第六職等至第九職等考試或分類職位第六職等升等考試及格，並任合格實授薦任第九職等職務滿三年者。
　　二、經大學或獨立學院以上學校畢業，並任合格實授薦任第九職等職務滿六年者。
﹝3﹞前項公務人員如有特殊情形或係駐外人員，報經主管機關核准，得先予調派簡任職務，並於一年內或回國服務後一年內補訓合格，不受應先經升官等訓練，始取得簡任任用資格之限制。
﹝4﹞前項應予補訓人員，如未依規定補訓或補訓成績不合格，應予撤銷簡任任用資格，並回任薦任職務，不適用第十八條第一項第二款之規定，且均不得再依前項規定調派簡任職務。
﹝5﹞薦任第九職等職務人員經參加晉升簡任官等訓練不合格或廢止受訓資格，須至第九項辦法所定得再參加該訓練之年度時，始得依第三項規定調派簡任職務。
﹝6﹞經銓敘部銓敘審定合格實授現任委任第五職等職務人員，具有下列資格之一，且其以該職等職務辦理之年終考績最近三年二年列甲等、一年列乙等以上，並已晉敘至委任第五職等本俸最高級後，再經晉升薦任官等訓練合格者，取得升任薦任第六職等任用資格，不受第一項規定之限制：
　　一、經普通考試、相當普通考試之特種考試或相當委任第三職等以上之銓定資格考試或於本法施行前經分類職位第三職等至第五職等考試及格，並任合格實授委任第五職等職務滿三年者。
　　二、經高級中等學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿十年者，或專科學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿八年者，或大學、獨立學院以上學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿六年者。
﹝7﹞前項升任薦任官等人員，以擔任職務列等最高為薦任第七職等以下之職務為限。但具有碩士以上學位且最近五年薦任第七職等職務年終考績四年列甲等、一年列乙等以上者，得擔任職務列等最高為薦任第八職等以下職務。
﹝8﹞依公務人員考績法相關法規規定不得作為晉升職等及在同官等內調任低職等職務仍以原職等任用之考績、年資，均不得作為第二項及第六項規定之考績、年資。
﹝9﹞第二項及第六項晉升官等訓練期間、實施方式、受訓資格、名額分配與遴選、成績考核、延訓、停訓、免訓、廢止受訓資格、保留受訓資格、訓練費用及有關事項之辦法，由考試院定之。

　　　--97年1月16日修正前條文--

﹝1﹞公務人員官等之晉升，應經升官等考試及格。
﹝2﹞公務人員具有下列資格之一，並經銓敘部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務，最近三年年終考績二年列甲等、一年列乙等以上，敘薦任第九職等本俸最高級，且經晉升簡任官等訓練合格者，取得升任簡任第十職等任用資格，不受前項規定之限制：
　　一、經高等考試或經相當高等考試之特種考試或於本法施行前經分類職位第六職等至第九職等考試或經公務人員薦任升官等考試、薦任升等考試或於本法施行前經分類職位第六職等升等考試及格，並任合格實授薦任第九職等職務滿三年者。
　　二、經大學或獨立學院以上學校畢業，並任合格實授薦任第九職等職務滿六年者。
﹝3﹞前項公務人員如有特殊情形或係駐外人員，報經主管機關核准，得先予調派簡任職務，並於一年內或回國服務後一年內補訓合格，不受應先經升官等訓練，始取得簡任任用資格之限制。但特殊情形之補訓，以本條文修正施行後五年內為限。
﹝4﹞前項應予補訓人員，如未依規定補訓或補訓成績不合格，應予註銷簡任任用資格，並回任薦任職務，不適用第十八條第一項第二款之規定。
﹝5﹞公務人員具有下列資格之一，並經銓敘部銓敘審定合格實授現任委任第五職等職務，最近三年年終考績二年列甲等、一年列乙等以上，敘委任第五職等本俸最高級，且經晉升薦任官等訓練合格者，取得升任薦任第六職等任用資格，不受第一項規定之限制：
　　一、經普通考試、相當普通考試之特種考試或相當委任第三職等以上之銓定資格考試或於本法施行前經分類職位第三職等至第五職等考試及格，並任合格實授委任第五職等職務滿三年者。
　　二、高級中等學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿十年者，或專科學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿八年者，或大學以上學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿六年者。
﹝6﹞前項升任薦任官等人員，以擔任薦任第七職等以下職務為限。但具有碩士以上學位且最近五年薦任第七職等職務年終考績四年列甲等、一年列乙等以上者，得擔任薦任第八職等以下職務。
﹝7﹞第二項及第五項晉升官等訓練辦法，由考試院定之。

　　　--94年11月30日修正前條文--

﹝1﹞公務人員官等之晉升，應經升官等考試及格。
﹝2﹞公務人員具有左列資格之一，並經銓敘部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務，最近三年年終考績二年列甲等、一年列乙等以上，敘薦任第九職等本俸最高級，且經晉升簡任官等訓練合格者，取得升任簡任第十職等任用資格，不受前項規定之限制：
　　一、經高等考試或經相當高等考試之特種考試或於本法施行前經分類職位第六至第九職等考試或經公務人員薦任升官等考試、薦任升等考試或於本法施行前經分類職位第六職等升等考試及格，並任合格實授薦任第九職等職務滿三年者。
　　二、經大學或獨立學院以上學校畢業，並任合格實授薦任第九職等職務滿六年者。
﹝3﹞前項公務人員如有特殊情形或係駐外人員，報經主管機關核准，得先予調派簡任職務，並於一年內或回國服務後一年內補訓合格，不受應先經升官等訓練，始取得簡任任用資格之限制。但特殊情形之補訓，以本條文修正施行後五年內為限。
﹝4﹞前項應予補訓人員，如未依規定補訓或補訓成績不合格，應予註銷簡任任用資格，並回任薦任職務，不適用第十八條第一項第二款之規定。
﹝5﹞公務人員具有左列資格之一，並經銓敘部銓敘審定合格實授現任委任第五職等職務，最近三年年終考績二年列甲等、一年列乙等以上，敘委任第五職等本俸最高級，且經晉升薦任官等訓練合格者，取得升任薦任第六職等任用資格，不受第一項規定之限制：
　　一、經普通考試、相當普通考試之特種考試或相當委任第三職等以上之銓定資格考試或於本法施行前經分類職位第三職等至第五職等考試及格，並任合格實授委任第五職等職務滿三年者。
　　二、高級中等學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿十年者，或專科學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿八年者，或大學以上學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿六年者。
﹝6﹞前項升任薦任官等人員，以擔任薦任第七職等以下職務為限。
﹝7﹞第二項及第五項晉升官等訓練辦法，由考試院定之。

　　　--91年1月19日修正前條文--

﹝1﹞現職公務人員官等之晉升，須經升官等考試及格。
﹝2﹞經銓敘部銓敘審定合格實授薦任第九職等職務滿三年，連續三年年終考績二年列甲等、一年列乙等以上，並敘薦任第九職等本俸最高級，且具有左列資格之一者，取得升任簡任第十職等任用資格，不受前項規定之限制：
　　一、經高等考試及格者。
　　二、經相當高等考試之特種考試及格者。
　　三、於本法施行前經分類職位第六至第九職等考試及格者。
　　四、經公務人員薦任升官等考試、薦任升等考試或於本法施行前經分類職位第六職等升等考試及格者。
　　五、經大學或獨立學院以上學校畢業者。
﹝3﹞經銓敘部銓敘審定合格實授敘委任第五職等本俸最高級，最近三年年終考績二年列甲等、一年列乙等以上，並經晉升薦任官等訓練合格，且具有左列資格之一者，取得升任薦任第六職等任用資格，不受第一項規定之限制：
　　一、經普通考試、相當普通考試之特種考試或相當委任第三職等以上之銓定資格考試或於本法施行前經分類職位第三職等至第五職等考試及格，並任合格實授委任第五職等職務滿三年者。
　　二、高級中等學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿十年者，或專科學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿八年者，或大學以上學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿六年者。
﹝4﹞前項考績升任薦任官等人員，除具有第二項第一款、第二款、第四款所定考試及格之資格者外，以擔任薦任第七職等以下職務為限。
﹝5﹞第三項晉升薦任官等訓練辦法，由考試院定之。

第18條（現職人員之調任）

﹝1﹞現職公務人員調任，依下列規定：
　　一、簡任第十二職等以上人員，在各職系之職務間得予調任；其餘各職等人員在同職組各職系及曾經銓敘審定有案職系之職務間得予調任。
　　二、經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等之職務。自願調任低官等人員，以調任官等之最高職等任用。
　　三、在同官等內調任低職等職務，除自願者外，以調任低一職等之職務為限，均仍以原職等任用，且機關首長及副首長不得調任本機關同職務列等以外之其他職務，主管人員不得調任本單位之副主管或非主管，副主管人員不得調任本單位之非主管。但有特殊情形，報經總統府、主管院或國家安全會議核准者，不在此限。
﹝2﹞前項人員之調任，必要時，得就其考試、學歷、經歷或訓練等認定其職系專長，並得依其職系專長調任。
﹝3﹞考試及格人員得予調任之機關及職系等範圍，依各該考試及任用法規之限制行之。
﹝4﹞現職公務人員調任時，其職系專長認定標準、再調任限制及有關事項之辦法，由考試院定之。

　　　--97年1月16日修正前條文--

﹝1﹞現職公務人員調任，依下列規定：
　　一、簡任第十二職等以上人員，在各職系之職務間得予調任；其餘人員在同職組各職系之職務間得予調任。
　　二、經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等之職務。
　　三、在同官等內調任低職等職務，除自願者外，以調任低一職等之職務為限，均仍以原職等任用，且機關首長及副首長不得調任本機關同職務列等以外之其他職務，主管人員不得調任本單位之副主管或非主管，副主管人員不得調任本單位之非主管。但有特殊情形，報經總統府、主管院或國家安全會議核准者，不在此限。
﹝2﹞前項人員之調任，必要時，得就其考試、學歷、經歷或訓練等認定其職系專長，並得依其職系專長調任。
﹝3﹞各等級特種考試及格人員之調任，以申請舉辦該特種考試之機關及其所屬機關有關職務為限。但中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正公布前，各等級特種考試及格人員之調任，依各該考試及任用法規之特別限制行之。
﹝4﹞現職公務人員調任辦法，由考試院定之。

　　　--96年3月21日修正前條文--

﹝1﹞現職公務人員調任，依左列規定：
　　一、簡任第十二職等以上人員，在各職系之職務間得予調任；其餘人員在同職組各職系之職務間得予調任。
　　二、經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等之職務。
　　三、在同官等內調任低職等職務，除自願者外，以調任低一職等之職務為限，均仍以原職等任用，且機關首長及副首長不得調任本機關同職務列等以外之其他職務，主管人員不得調任本單位之副主管或非主管，副主管人員不得調任本單位之非主管。但有特殊情形，報經總統府、國民大會、主管院或國家安全會議核准者，不在此限。
﹝2﹞前項人員之調任，必要時，得就其考試、學歷、經歷或訓練等認定其職系專長，並得依其職系專長調任。
﹝3﹞各等級特種考試及格人員之調任，以申請舉辦該特種考試之機關及其所屬機關有關職務為限。但中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正公布前，各等級特種考試及格人員之調任，依各該考試及任用法規之特別限制行之。
﹝4﹞現職公務人員調任辦法，由考試院定之。

　　　--91年1月19日修正前條文--

﹝1﹞現職人員調任，依左列規定：
　　一、簡任第十二職等以上及委任第二職等以下人員，在各職系之職務間得予調任。
　　二、簡任第十一職等以下及委任第三職等以上人員，在同職組各職系之職務間得予調任。
　　三、經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等之職務；在同官等內調任低職等職務者，仍以原職等任用；其在同官等內調任高職等職務而未具任用資格者，得予權理。
﹝2﹞前項人員之調任，必要時，得就其考試及格、學歷、經歷、訓練等認定其職系專長，並得依其職系專長調任。
﹝3﹞各等級特種考試及格人員之調任，以申請舉辦該特種考試之機關及其所屬機關有關職務為限。但公務人員考試法修正公布施行前，各等級特種考試及格人員之調任，依各該考試法令對其任用之特別限制行之。

第18條之1（各職務之職等）

　　　--91年1月19日修正前條文--

第19條（現職人員升等之甄審）（刪除）

　　　--91年1月19日修正前條文--

第20條（初任人員之試用）

﹝1﹞初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。
﹝2﹞試用人員於試用期間有下列情事之一者，應為試用成績不及格：
　　一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一。
　　二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一。
　　三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上。
　　四、曠職繼續達二日或累積達三日。
　　五、其他不適任情形有具體事實。
﹝3﹞前項第五款所定不適任情形，應就其工作表現、忠誠守法、品行態度、發展潛能、體能狀況等項目予以考核，並將其具體事實詳實記載。
﹝4﹞試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依送審程序，送銓敘部銓敘審定；其試用成績不及格者，於機關首長核定前，應先送考績委員會審查。
﹝5﹞考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時，得調閱有關平時試用成績紀錄及案卷，或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述意見及申辯。
﹝6﹞試用成績不及格人員，自機關首長核定之日起解職，並自處分確定之日起執行，未確定前，應先行停職。
﹝7﹞試用人員不得充任各級主管職務。
﹝8﹞試用人員於試用期間不得調任其他職系職務。

　　　--111年5月25日修正前條文--

﹝1﹞初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。
﹝2﹞試用人員於試用期間有下列情事之一，應為試用成績不及格：
　　一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
　　二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
　　三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上者。
　　四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
﹝3﹞試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依送審程序，送銓敘部銓敘審定；其試用成績不及格者，於機關首長核定前，應先送考績委員會審查。
﹝4﹞考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時，得調閱有關平時試用成績紀錄及案卷，或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述意見及申辯。
﹝5﹞試用成績不及格人員，自機關首長核定之日起解職，並自處分確定之日起執行，未確定前，應先行停職。
﹝6﹞試用人員不得充任各級主管職務。

　　　--97年1月16日修正前條文--

﹝1﹞初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授。
﹝2﹞試用人員於試用期間有左列情事之一者，應為試用成績不及格，予以解職：
　　一、有公務人員考績法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
　　二、有公務人員考績法規所定一次記一大過以上情形之一者。
　　三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上者。
　　四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
﹝3﹞試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，送考績委員會審查，經機關長官核定後，填具公務人員試用期滿成績銓敘審定書表，依送審程序，報請銓敘部銓敘審定。
﹝4﹞考績委員會對於試用期滿成績考核案件有疑義時，得調閱有關平時試用成績紀錄及案卷，或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述意見及申辯。
﹝5﹞試用人員不得充任各級主管職務。

　　　--91年1月19日修正前條文--

第21條（代理人員之消極資格）

第22條（商調他機關人員）

﹝1﹞各機關不得任用其他機關人員。如業務需要時，得指名商調之。但指名商調考試及格人員時，仍應受第十三條第五項及第十八條第三項規定之限制。
﹝2﹞高等考試各等級考試、普通考試、初等考試、特種考試地方政府公務人員考試、公務人員特種考試身心障礙人員考試及公務人員特種考試原住民族考試（以下簡稱原住民族特種考試）及格，依各該考試法規受有轉調機關限制人員，同時具有下列各款規定情形者，為親自養育三足歲以下子女，得於限制轉調期間內，調任至該子女實際居住地之直轄市或縣（市）之其他機關服務，不受原轉調機關範圍之限制，並以調任一次為限：
　　一、因現職機關所在地與三足歲以下子女實際居住地未在同一直轄市、縣（市），有證明文件。
　　二、實際任職達公務人員考試法所定限制轉調期間三分之一以上。
﹝3﹞各機關依前項規定商調公務人員前，應就其子女年齡及實際居住地查明符合規定後，始得辦理指名商調。原服務機關就該指名商調應優先考量。
﹝4﹞依第二項規定調任之人員於各該考試法規所定原限制轉調期間內再轉調時，以調任至原指名商調機關之主管機關及其所屬機關、原考試法規得任用之機關為限。

　　　--112年2月15日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

第23條（本法施行前取得任用資格之改任）

第24條（各等人員之代理）

第24條之1（銓敘審定）

第25條（初任簡薦委公務人員之任命）

　　　--108年4月3日修正前條文--

第26條（應迴避任用人員）

第26條之1（禁止任用或遷調人員之期間）

﹝1﹞各機關首長於下列期間，不得任用或遷調人員：
　　一、自退休案核定之日起至離職日止。
　　二、自免職、調職或新職任命令發布日起至離職日止。
　　三、民選首長，自次屆同一選舉候選人名單公告之日起至當選人名單公告之日止。但競選連任未當選或未再競選連任者，至離職日止。
　　四、民意機關首長，自次屆同一民意代表選舉候選人名單公告之日起至其首長當選人宣誓就職止。
　　五、參加公職選舉者，自選舉候選人名單公告之日起至離職日止。但未當選者，至當選人名單公告之日止。
　　六、憲法或法規未定有任期之中央各級機關政務首長，於總統競選連任未當選或未再競選連任時，自次屆該項選舉當選人名單公告之日起至當選人宣誓就職止。地方政府所屬機關政務首長及其同層級機關首長，於民選首長競選連任未當選或未再競選連任時，亦同。
　　七、民選首長及民意機關首長受罷免者，自罷免案宣告成立之日起至罷免投票結果公告之日止。
　　八、自辭職書提出、停職令發布或受免除職務、撤職、休職懲戒處分判決確定之日起至離職日止。
　　九、其他定有任期者，自任期屆滿之日前一個月起至離職日止。但連任者，至確定連任之日止。
﹝2﹞駐外人員之任用或遷調，必要時，得不受前項規定之限制。
﹝3﹞考試及格人員分發任用，不受第一項規定之限制。
﹝4﹞第一項規定期間內，機關出缺之職務，得依規定由現職人員代理。

　　　--111年5月25日修正前條文--

﹝1﹞各機關首長於下列期間，不得任用或遷調人員：
　　一、自退休案核定之日起至離職日止。
　　二、自免職或調職令發布日起至離職日止。
　　三、民選首長，自次屆同一選舉候選人名單公告之日起至當選人名單公告之日止。但競選連任未當選或未再競選連任者，至離職日止。
　　四、民意機關首長，自次屆同一民意代表選舉候選人名單公告之日起至其首長當選人宣誓就職止。
　　五、參加公職選舉者，自選舉候選人名單公告之日起至離職日止。但未當選者，至當選人名單公告之日止。
　　六、憲法或法規未定有任期之中央各級機關政務首長，於總統競選連任未當選或未再競選連任時，自次屆該項選舉當選人名單公告之日起至當選人宣誓就職止。地方政府所屬機關政務首長及其同層級機關首長，於民選首長競選連任未當選或未再競選連任時，亦同。
　　七、民選首長及民意機關首長受罷免者，自罷免案宣告成立之日起至罷免投票結果公告之日止。
　　八、自辭職書提出、停職令發布或受免除職務、撤職、休職懲戒處分判決確定之日起至離職日止。
　　九、其他定有任期者，自任期屆滿之日前一個月起至離職日止。但連任者，至確定連任之日止。
﹝2﹞駐外人員之任用或遷調，必要時，得不受前項規定之限制。
﹝3﹞考試及格人員分發任用，不受第一項規定之限制。
﹝4﹞第一項規定期間內，機關出缺之職務，得依規定由現職人員代理。

　　　--108年4月3日修正前條文--

﹝1﹞各機關首長於下列期間，不得任用或遷調人員：
　　一、自退休案核定之日起至離職日止。
　　二、自免職或調職令發布日起至離職日止。
　　三、民選首長，自次屆同一選舉候選人名單公告之日起至當選人名單公告之日止。但競選連任未當選或未再競選連任者，至離職日止。
　　四、民意機關首長，自次屆同一民意代表選舉候選人名單公告之日起至其首長當選人宣誓就職止。
　　五、參加公職選舉者，自選舉候選人名單公告之日起至離職日止。但未當選者，至當選人名單公告之日止。
　　六、憲法或法規未定有任期之中央各級機關政務首長，於總統競選連任未當選或未再競選連任時，自次屆該項選舉當選人名單公告之日起至當選人宣誓就職止。地方政府所屬機關政務首長及其同層級機關首長，於民選首長競選連任未當選或未再競選連任時，亦同。
　　七、民選首長及民意機關首長受罷免者，自罷免案宣告成立之日起至罷免投票結果公告之日止。
　　八、自辭職書提出、停職令發布或撤職、休職懲戒處分議決之日起至離職日止。
　　九、其他定有任期者，自任期屆滿之日前一個月起至離職日止。但連任者，至確定連任之日止。
﹝2﹞駐外人員之任用或遷調，必要時，得不受前項規定之限制。
﹝3﹞考試及格人員分發任用，不受第一項規定之限制。
﹝4﹞第一項規定期間內，機關出缺之職務，得依規定由現職人員代理。

　　　--97年1月16日修正前條文--

﹝1﹞各機關首長於下列期間，不得任用或遷調人員：
　　一、自退休案核定之日起至離職日止。
　　二、自免職或調職令發布日起至離職日止。
　　三、民選首長，自次屆同一選舉候選人名單公告之日起至當選人名單公告之日止。但未連任者，至離職日止。
　　四、民意機關首長，自次屆同一民意代表選舉候選人名單公告之日起至其首長當選人宣誓就職止。
　　五、參加公職選舉者，自選舉候選人名單公告之日起至離職日止。但未當選者，至當選人名單公告之日止。
　　六、憲法或法規未定有任期之中央各級機關政務首長，於總統競選連任未當選或未再競選連任時，自次屆該項選舉當選人名單公告之日起至當選人宣誓就職止。直轄市政府所屬一級機關首長，於直轄市市長競選連任未當選或未再競選連任時，亦同。
　　七、民選首長及民意機關首長受罷免者，自罷免案宣告成立之日起至罷免投票結果公告之日止。
　　八、自辭職書提出、停職令發布或公務員懲戒委員會議決撤職、休職處分之日起至離職日止。
﹝2﹞駐外人員之任用或遷調，必要時，得不受前項規定之限制。
﹝3﹞考試及格人員分發任用，不受第一項規定之限制。
﹝4﹞第一項規定期間內，機關出缺之職務，得依規定由現職人員代理。

　　　--96年3月21日修正前條文--

﹝1﹞各機關首長於左列期間，不得任用或遷調人員：
　　一、自退休案核定之日起至離職日止。
　　二、自免職或調職令發布日起至離職日止。
　　三、民選首長，自次屆同一選舉候選人名單公告之日起至當選人名單公告之日止。但未連任者，至離職日止。
　　四、民意機關首長，自次屆同一民意代表選舉候選人名單公告之日起至其首長當選人宣誓就職止。
　　五、參加國民大會代表以外之其他公職選舉者，自選舉候選人名單公告之日起至離職日止。但未當選者，至當選人名單公告之日止。
　　六、憲法或法規未定有任期之中央各級機關政務首長，於總統競選連任未當選或未再競選連任時，自次屆該項選舉當選人名單公告之日起至當選人宣誓就職止。直轄市政府所屬一級機關首長，於直轄市市長競選連任未當選或未再競選連任時，亦同。
　　七、民選首長及民意機關首長受罷免者，自罷免案宣告成立之日起至罷免投票結果公告之日止。
　　八、自辭職書提出、停職令發布或公務員懲戒委員會議決撤職、休職處分之日起至離職日止。
﹝2﹞駐外人員之任用或遷調，必要時，得不受前項規定之限制。
﹝3﹞考試及格人員分發任用，不受第一項規定之限制。
﹝4﹞第一項規定期間內，機關出缺之職務，得依規定由現職人員代理。

　　　--91年1月19日修正前條文--

﹝1﹞各機關首長於左列期間，不得任用或遷調人員：
　　一、自退休案核定之日起至離職日止。
　　二、自免職或調職令發布日起至離職日止。
　　三、民選首長，自次屆同一選舉候選人名單公告之日起至當選人名單公告之日止。但未連任者，至離職日止。
　　四、參加國民大會代表以外之其他公職選舉者，自選舉候選人名單公告之日起至離職日止。但未當選者，至當選人名單公告之日止。
　　五、民選首長受罷免者，自罷免案宣告成立之日起至罷免投票結果公告之日止。
　　六、自辭職書提出、停職令發布或公務員懲戒委員會議決撤職、休職處分之日起至離職日止。
﹝2﹞考試及格人員分發任用，不受前項規定之限制。
﹝3﹞第一項規定期間內，機關出缺之職務，得依規定由現職人員代理。

第27條（屆退休年齡之禁止任用）

第28條（公務人員之消極資格）

﹝1﹞有下列情事之一者，不得任用為公務人員：
　　一、未具或喪失中華民國國籍。
　　二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但本法或其他法律另有規定者，不在此限。
　　三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
　　四、曾服公務有貪污行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
　　五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告者，不在此限。
　　六、曾受免除職務懲戒處分。
　　七、依法停止任用。
　　八、褫奪公權尚未復權。
　　九、經原住民族特種考試及格，而未具或喪失原住民身分。但具有其他考試及格資格者，得以該考試及格資格任用之。
　　十、依其他法律規定不得任用為公務人員。
　　十一、受監護或輔助宣告，尚未撤銷。
﹝2﹞前項第二款具中華民國國籍兼具外國國籍者，無法完成喪失外國國籍及取得證明文件，係因該外國國家法令致不得放棄國籍，且已於到職前依規定辦理放棄外國國籍，並出具書面佐證文件經外交部查證屬實，仍得任用為公務人員，並以擔任不涉及國家安全或國家機密之機關及職務為限。
﹝3﹞前項涉及國家安全或國家機密之機關及職務，於本法施行細則定之。
﹝4﹞公務人員於任用後，有第一項第一款至第十款情事之一，或於任用時，有第一項第二款情事，業依國籍法第二十條第四項規定於到職前辦理放棄外國國籍，而未於到職之日起一年內完成喪失該國國籍及取得證明文件，且無第二項情形者，應予免職；有第十一款情事者，應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有第一項各款情事之一者，應撤銷任用。
﹝5﹞前項人員任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還。但經依第一項第二款情事撤銷任用者，應予追還。

　　　--111年5月25日修正前條文--

﹝1﹞有下列情事之一者，不得任用為公務人員：
　　一、未具或喪失中華民國國籍。
　　二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者，不在此限。
　　三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
　　四、曾服公務有貪污行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
　　五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告者，不在此限。
　　六、曾受免除職務懲戒處分。
　　七、依法停止任用。
　　八、褫奪公權尚未復權。
　　九、經原住民族特種考試及格，而未具或喪失原住民身分。但具有其他考試及格資格者，得以該考試及格資格任用之。
　　十、受監護或輔助宣告，尚未撤銷。
﹝2﹞公務人員於任用後，有前項第一款至第九款情事之一者，應予免職；有第十款情事者，應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有前項各款情事之一者，應撤銷任用。
﹝3﹞前項撤銷任用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還。但經依第一項第二款情事撤銷任用者，應予追還。

　　　--108年4月3日修正前條文--

﹝1﹞有下列情事之一者，不得任用為公務人員：
　　一、未具或喪失中華民國國籍。
　　二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者，不在此限。
　　三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
　　四、曾服公務有貪污行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
　　五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告者，不在此限。
　　六、依法停止任用。
　　七、褫奪公權尚未復權。
　　八、經原住民族特種考試及格，而未具或喪失原住民身分。
　　九、受監護或輔助宣告，尚未撤銷。
﹝2﹞公務人員於任用後，有前項第一款至第八款情事之一者，應予免職；有第九款情事者，應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有前項各款情事之一者，應撤銷任用。
﹝3﹞前項撤銷任用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還。但經依第一項第二款情事撤銷任用者，應予追還。

　　　--102年1月23日修正前條文--

﹝1﹞有下列情事之一者，不得任用為公務人員：
　　一、未具或喪失中華民國國籍。
　　二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者，不在此限。
　　三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判刑確定或通緝有案尚未結案。
　　四、曾服公務有貪污行為，經判刑確定或通緝有案尚未結案。
　　五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告者，不在此限。
　　六、依法停止任用。
　　七、褫奪公權尚未復權。
　　八、受監護或輔助宣告，尚未撤銷。
　　九、經合格醫師證明有精神病。
﹝2﹞公務人員於任用後，有前項第一款至第七款情事之一者，應予免職；有第八款及第九款情事之一者，應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有前項各款情事之一者，應撤銷任用。
﹝3﹞前項撤銷任用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還。

　　　--99年1月6日修正前條文--

﹝1﹞有下列情事之一，不得任用為公務人員：
　　一、未具或喪失中華民國國籍者。
　　二、具中華民國國籍兼具外國國籍者。但其他法律另有規定者，不在此限。
　　三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判刑確定或通緝有案尚未結案者。
　　四、曾服公務有貪污行為，經判刑確定或通緝有案尚未結案者。
　　五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢者。但受緩刑宣告者，不在此限。
　　六、依法停止任用者。
　　七、褫奪公權尚未復權者。
　　八、受禁治產宣告，尚未撤銷者。
　　九、經合格醫師證明有精神病者。
﹝2﹞公務人員於任用後，有前項第一款至第七款情事之一者，應予免職；有第八款及第九款情事之一者，應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有前項各款情事之一者，應撤銷任用。
﹝3﹞前項撤銷任用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還。

　　　--97年1月16日修正前條文--

﹝1﹞有左列情事之一者，不得任用為公務人員：
　　一、未具或喪失中華民國國籍者。
　　二、具中華民國國籍兼具外國國籍者。但其他法律另有規定者，不在此限。
　　三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判刑確定或通緝有案尚未結案者。
　　四、曾服公務有貪污行為，經判刑確定或通緝有案尚未結案者。
　　五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢者。但受緩刑宣告者，不在此限。
　　六、依法停止任用者。
　　七、褫奪公權尚未復權者。
　　八、受禁治產宣告，尚未撤銷者。
　　九、經合格醫師證明有精神疾病者。
﹝2﹞公務人員於任用後，有前項第一款至第七款情事之一者，應予免職；有第八款及第九款情事之一者，應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用前已有前項各款情事之一者，應撤銷任用。
﹝3﹞前項撤銷任用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還。

　　　--91年1月19日修正前條文--

﹝1﹞有左列情事之一者，不得為公務人員：
　　一、未具或喪失中華民國國籍者。
　　二、具中華民國國籍兼具外國國籍者。
　　三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判刑確定或通緝有案尚未結案者。
　　四、曾服公務有貪污行為，經判刑確定或通緝有案尚未結案者。
　　五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢者。但受緩刑宣告者，不在此限。
　　六、依法停止任用者。
　　七、褫奪公權尚未復權者。
　　八、受禁治產宣告，尚未撤銷者。
　　九、經合格醫師證明有精神病者。

第28條之1（留職停薪）

　　　--111年5月25日修正前條文--

第29條（資遣）（刪除）

　　　--99年7月28日修正前條文--

﹝1﹞各機關公務人員，具有左列情形之一者，得由機關長官考核，報經上級主管機關核准，予以資遣：
　　一、因機關裁撤、組織變更或業務緊縮而須裁減人員者。
　　二、現職工作不適任或現職已無工作又無其他適當工作可以調任者。
　　三、經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者。
﹝2﹞前項第一款因機關裁撤、組織變更或業務緊縮須裁減人員時，應按其未經或具有考試及格或銓敘合格之順序，予以資遣；同一順序人員，應再按其考績成績，依次資遣。
﹝3﹞資遣人員之給與，準用公務人員退休之規定；其辦法由考試院會同行政院定之。

第30條（違法任用之糾正）

　　　--97年1月16日修正前條文--

第31條（與本法牴觸者應適用本法）

第32條（非依本法任用之公務人員）

　　　--91年1月19日修正前條文--

第33條（非依本法任用之公務人員）

　　　--91年1月19日修正前條文--

第33條之1（技術人員任用條例廢止後人員之處置）

﹝1﹞中華民國八十年十一月一日公布之技術人員任用條例（以下簡稱該條例）廢止後，原依該條例銓敘審定有案之人員，除適用醫事人員人事條例規定辦理改任者外，依下列規定辦理：
　　一、原依該條例第五條第一項規定銓敘審定有案之人員，改依本法任用。
　　二、原依該條例第五條第三項規定銓敘審定有案之人員，仍繼續任用。但不得轉調其他職系及公立醫療機構以外之醫療行政職務。
　　三、原依該條例第十條規定銓敘審定以技術人員任用之人員，仍繼續以技術人員任用，並得在同官等範圍內晉升職等及調任技術職系職務；其官等之晉升，應經升官等考試及格。

　　　--111年5月25日修正前條文--

﹝1﹞中華民國八十年十一月一日公布之技術人員任用條例（以下簡稱該條例）廢止後，原依該條例銓敘審定有案之人員，除適用醫事人員人事條例規定辦理改任者外，依左列規定辦理：
　　一、原依該條例第五條第一項規定銓敘審定有案之人員，改依本法任用。
　　二、原依該條例第五條第三項規定銓敘審定有案之人員，仍繼續任用。但不得轉調其他職系及公立醫療機構以外之醫療行政職務。
　　三、原依該條例第十條規定銓敘審定以技術人員任用之人員，仍繼續以技術人員任用，並得在同官等範圍內晉升職等及調任技術職系職務；其官等之晉升，依第十七條第一項規定辦理。

公務人員任用法

【法規沿革】

【法規內容】

第1條（適用範圍）

第2條（立法目的）

第3條（用詞定義）

第4條（品德、忠誠之注意及查核）

--91年1月19日修正前條文--自動比對

第5條（公務人員之任等）

第6條（職等標準及職務列等表之訂定）

--111年5月25日修正前條文--自動比對

--97年1月16日修正前條文--自動比對

--91年1月19日修正前條文--自動比對

第7條（職務說明書及職務普查）

--97年1月16日修正前條文--自動比對

第8條（職系說明書）

第9條（任用資格）

--91年1月19日修正前條文--自動比對

第10條（初任人員之分發任用）

--111年5月25日修正前條文--自動比對

--97年1月16日修正前條文--自動比對

--91年1月19日修正前條文--自動比對

第11條（任用資格之例外）

--91年1月19日修正前條文--自動比對

第11條之1（機要人員之進用）

第12條（考試及格人員之分發）（刪除）

--111年5月25日修正前條文--

--97年1月16日修正前條文--自動比對

第13條（考試及格人員之任用）

--97年1月16日修正前條文--自動比對

--91年1月19日修正前條文--自動比對

第13條之1（考試類科適用職系）

第14條（職系、職組之訂定）

第15條（升官等考試及格人員之任用）

第16條（年資之採計提敘）

第17條（官等晉升之取得資格）

--111年5月25日修正前條文--自動比對

--97年1月16日修正前條文--自動比對

--94年11月30日修正前條文--自動比對

--91年1月19日修正前條文--自動比對

第18條（現職人員之調任）

--97年1月16日修正前條文--自動比對

--96年3月21日修正前條文--自動比對

--91年1月19日修正前條文--自動比對

第18條之1（各職務之職等）

--91年1月19日修正前條文--自動比對

第19條（現職人員升等之甄審）（刪除）

--91年1月19日修正前條文--

第20條（初任人員之試用）

--111年5月25日修正前條文--自動比對

--97年1月16日修正前條文--自動比對

--91年1月19日修正前條文--自動比對

第21條（代理人員之消極資格）

第22條（商調他機關人員）

--112年2月15日修正前條文--自動比對

--91年1月19日修正前條文--自動比對

第23條（本法施行前取得任用資格之改任）

第24條（各等人員之代理）

第24條之1（銓敘審定）

第25條（初任簡薦委公務人員之任命）

--108年4月3日修正前條文--自動比對

第26條（應迴避任用人員）

第26條之1（禁止任用或遷調人員之期間）

--111年5月25日修正前條文--自動比對

--108年4月3日修正前條文--自動比對

--97年1月16日修正前條文--自動比對

--96年3月21日修正前條文--自動比對

--91年1月19日修正前條文--自動比對

第27條（屆退休年齡之禁止任用）

第28條（公務人員之消極資格）

--111年5月25日修正前條文--自動比對

--108年4月3日修正前條文--自動比對

--102年1月23日修正前條文--自動比對

--99年1月6日修正前條文--自動比對

--97年1月16日修正前條文--自動比對

--91年1月19日修正前條文--自動比對

第28條之1（留職停薪）

--111年5月25日修正前條文--自動比對

第29條（資遣）（刪除）

--99年7月28日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

　　　--111年5月25日修正前條文--

　　　--97年1月16日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

　　　--97年1月16日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

　　　--111年5月25日修正前條文--

　　　--97年1月16日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

　　　--111年5月25日修正前條文--

　　　--97年1月16日修正前條文--

　　　--97年1月16日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

　　　--111年5月25日修正前條文--

　　　--97年1月16日修正前條文--

　　　--94年11月30日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

　　　--97年1月16日修正前條文--

　　　--96年3月21日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

　　　--111年5月25日修正前條文--

　　　--97年1月16日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

　　　--112年2月15日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

　　　--108年4月3日修正前條文--

　　　--111年5月25日修正前條文--

　　　--108年4月3日修正前條文--

　　　--97年1月16日修正前條文--

　　　--96年3月21日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

　　　--111年5月25日修正前條文--

　　　--108年4月3日修正前條文--

　　　--102年1月23日修正前條文--

　　　--99年1月6日修正前條文--

　　　--97年1月16日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

　　　--111年5月25日修正前條文--

　　　--99年7月28日修正前條文--

　　　--97年1月16日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

　　　--111年5月25日修正前條文--

　　　--108年4月3日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--

　　　--104年6月17日修正前條文--

　　　--99年7月28日修正前條文--

　　　--99年1月6日修正前條文--

　　　--91年1月19日修正前條文--