各机关首长及各级主管平时对属员之考核,遇有重大优劣事迹,认应予奖励或惩处者,应即依有关法令处理。
第10点
各机关首长及各级主管平时对属员之平时考核,认真执行着有绩效者,应从优奖励。疏于考核或考核不实者,应视情节轻重,予以议处。
--99年11月24日修正前条文--
各机关首长及各级主管平时对属员之平时考核,其能认真执行着有绩效者,应从优奖励。其因疏于考核或考核不实,而导致不良后果者,亦应从严惩处。
第11点
各机关对所属机关人员之平时考核执行情形,应派员抽查,并将抽查结果,作为各该机关首长及主管年终考绩之重要参考。
--99年11月24日修正前条文--
各机关对所属机关人员之平时考核执行情形,应派员抽查,并将抽察结果,作为各该机关首长及主管年终考绩之重要参考。
第12点
平时考核资料,如受考绩人调离本机关或本单位时,应密送新职机关首长或主管参考。
因业务需要调其他机关或单位服务(办事)者,由该服务(调办事)机关首长或主管负责考核,并于办理年终考绩前,将平时考核资料,检送其所属机关或单位参考。
--99年11月24日修正前条文--
平时考核资料,如受考绩人调离本机关或本单位时,应密送新职机关首长或主管参考。
因业务需要调其他机关或单位服务(办事)者,由该服务机关首长或主管负责考核,并于办理年终考绩前,将平时考核资料,检送其所属机关或单位参考。
第13点
平时考核每年应至少办理二次,平时成绩考核纪录表格式如附件。但各机关得视业务需要自行订定。
平时考核资料由人事单位密存。
--99年11月24日修正前条文--
平时考核每年应至少办理二次,其格式如附件,更换之平时考核资料由人事单位密存。
第14点(删除)
--99年11月24日修正前条文--
本要点自发布日施行。
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