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【法規名稱】
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勞工請假規則
【發布日期】112.05.01【發布機關】勞動部
【法規沿革】
1‧中華民國七十四年三月二十日內政部（74）台內勞字第296501號令訂定發布全文12條
2‧中華民國八十五年七月一日行政院勞工委員會（85）台勞動二字第122396號令修正發布第4、7條條文
3‧中華民國九十四年六月八日行政院勞工委員會勞動二字第0940029639號令修正發布第3條條文
4‧中華民國九十九年五月四日行政院勞工委員會勞動2字第0990130700號令修正發布第4條條文
5‧中華民國一百年十月十四日行政院勞工委員會勞動2字第1000132515號令修正發布第3條條文
6‧中華民國一百零八年一月十五日勞動部勞動條3字第1080130003號令修正發布第6條條文
7‧中華民國一百十二年五月一日勞動部勞動條2字第1120147862號令修正發布第9條條文
【法規內容】
第1條（訂定依據）
﹝1﹞本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。
第2條（婚假之給予）
﹝1﹞勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
第3條（喪假之規定）
﹝1﹞勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
--100年10月14日修正前條文--
﹝1﹞勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
三、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
--94年6月8日修正前條文--
﹝1﹞勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
三、兄弟姐妹喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
第4條（普通傷病假）
﹝1﹞勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
﹝2﹞經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
﹝3﹞普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
--99年5月4日修正前條文--
﹝1﹞勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
﹝2﹞普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
第5條（普通傷病假逾期之處理）
﹝1﹞勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
第6條（公傷病假）
﹝1﹞勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
--108年1月15日修正前條文--
﹝1﹞勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
第7條（事假）
﹝1﹞勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
第8條（公假及其工資之給予）
﹝1﹞勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
第9條（因請假扣發全勤獎金之禁止）
﹝1﹞雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。
--112年5月1日修正前條文--
﹝1﹞雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
第10條（請假手續及有關證明文件）
﹝1﹞勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
第11條（違反規定之處理）
﹝1﹞雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。
第12條（施行日）
﹝1﹞本規則自發布日施行。
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